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【摘 要】近些年来，国有企业在企业内部进行了大刀阔斧的改革，取得了明显成效，极大地提升了国有企业的综合竞争力，为企业健康发展奠定了良好基础。但与此同时，职工的价值观、人生观、世界观也在悄然发生变化。部分职工对改革后的企业制度难以接受，思想还停留在计划经济下的“大锅饭”时代，直接影响到国有企业凝聚力和向心力的有效提升。因此，新时代的国有企业要想实现可持续发展，就要从企业实际出发，不断丰富思想政治工作内容，创新企业思想政治工作方式方法。本文提出了新时代部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题，指出了加强国有企业思想政治工作的必要性，最后针对存在的主要问题提出了相应的对策。
【关键词】国有企业;思想政治工作;创新
一、部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题
随着国有企业改革的逐步推进，部分国有企业职工对于打破“大锅饭”后的企业制度存在不满情绪，工作上敷衍塞责，滥竽充数，对于企业的发展漠不关心。与此同时，部分国有企业领导没有认识到思想政治工作的巨大作用，在工作中没有做到以人为本设身处地关心企业职工的切身利益，影响了职工的积极性、主动性和创造性，影响了国有企业可持续发展，从而在激烈的市场竞争中乱了阵脚。除此之外，国有企业政工队伍人员年龄老化、兼职现象尤其突出、思想政治工作停留在传统的思维方式上，不能与时俱进对思想政治工作的内容以及方式方法开展创新。
二、加强国有企业思想政治工作的必要性
新形势下的国有企业面临的市场竞争形势越来越严峻。国有企业必须重视和加强思想政治工作，才能促进企业沿着良性轨道发展。然而，部分国有企业领导漠视思想政治工作，对思想政治工作中存在的主要问题听之任之，致使许多亟待解决的难点、热点问题得不到及时解决，职工对此意义很大。与此同时，部分职工借助互联网这个窗口了解到不少外界信息，思想消极颓废，拜金主义思想严重，人生观、价值观和世界观发生了改变，这种情况使国有企业的思想政治工作受到了不小冲击和挑战。国有企业必须与时俱进，认真研究思想政治工作中出现的各种新情况、新问题，采取有效举措加以解决。除此之外，国有企业要不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式方法，使全体干部职工凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，促进国有企业健康稳定发展。
三、创新国有企业思想政治工作的策略
（一）从国有企业实际出发，加强和改进思想政治工作。
思想政治工作对企业发展有着巨大的推动作用。因此，国有企业要想大力提升经济效益，就要从实际出发，努力发挥政工干部队伍的作用，扎实有效地开展思想政治工作。首先，国有企业要想搞好思想政治工作，就要将思想政治工作贯穿到生产、经营、管理、服务多个环节，对于各环节中产生的新问题要认真研究，采取积极有效措施加以应对和解决，发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。其次，国有企业要将生产经营和思想政治工作放在同等重要位置来对待，将生产经营和思想政治工作有机地结合起来，将思想政治工作和生产经营工作同布置、同部署、同检查、同落实。第三，国有企业政工干部要定期不定期地同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，根据情况丰富思想政治工作内容，制定思想政治工作的方式方法，促进生产经营顺利开展。
（二）以人为本，不断提升干部职工的凝聚力和向心力。
思想政治工作说到底还是做人的工作，因此，国有企业政工干部在思想政治工作中就要做到以人为本，要以尊重人、理解人、关心人为出发点，高度重视职工的主人翁地位，想方设法解决职工在生产生活中遇到的各类问题，以此增强职工的凝聚力和向心力。首先，国有企业政工干部在思想政治工作中要带着感情做工作，经常与职工促膝谈心，关心职工的日常工作和生活，充分了解职工在工作和生活中面临的难点、热点问题，积极为他们解决，这样才能有效增强职工对国有企业的认同感，从而激发出职工的主观能动性，不断提升职工的劳动积极性与创造性。其次，国有企业要不断增强职工的凝聚力和向心力，号召广大干部职工积极建言献策，对干部职工提出的合理化建议要及时采纳，从而在企业上下消除矛盾，理顺情绪，真正做到将干部职工的思想和注意力集中到生产经营上来。第三，国有企业政工干部要及时掌握干部职工的思想动态，对在生产经营中表现突出的干部职工要进行精神和物质上的奖励，对于表现不好的也不能歧视打击，要及时做好思想政治工作，研究解决对策，引导他们向先进看齐。
（三）高度重视互联网技术，努力加强思想政治工作。
众所周知，互联网技术的发展给各行各业做好工作提供了极大方便。国有企业要紧紧抓住这一千载难逢的大好时机，充分利网络技术开展多种形式的思想政治工作，发挥思想政治工作的巨大作用。首先，国有企业改革使得企业内外部环境发生巨大变化，传统的思想政治工作已经跟不上时代的发展要求，必须借助互联网技术与时俱进开展创新，不仅要摒弃以往内容空洞的说教，丰富思想政治工作的内容，还要借助互联网平台学习先进国有企业的思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，新时代国有企业职工的思想发生了很大变化，思想政治工作面临前所未有的难题。国有企业必须正视这些新问题，高度重视互联网技术的发展和应用，利用大数据快速、便捷地掌握国有企业思想政治工作领域的新政策、新动向，及时了解本企业干部职工的思想动态变化，研究制定出解决问题的方式方法。
（四）提高国有企业政工干部综合素质，努力打造过硬的政工队伍。
国有企业领导要高度重视思想政治工作，努力提高政工干部综合素质，打造过硬的政工队伍，在国有企业内部形成党政工团齐抓共管的良好局面，实现思想政治工作良性循环。首先，国有企业要高度重视政工队伍建设工作，坚持公开、公平、公正的原则将理论水平高、综合素质强的年轻人才选拔到政工队伍中来，专职从事思想政治工作，以此改变政工干部队伍年龄老化、综合素质偏低的问题。其次，国有企业要勇于探索和创新，不断开创思想政治工作的新局面。一方面要定期不定期地加强政工干部队伍培训，通过培训使政工干部具备先进的理论知识，从而达到提高政工干部综合素质，保持政工干部队伍稳定的目的。另一方面要在转变职工思想观念上下功夫，完善思想政治工作机制，教育广大职工树立起正确的人生观和价值观。同时要发挥网络技术优势，学会利用网络技术加强和改进思想政治工作，积极发挥思想政治工引导作用，教育广大职工敬业爱岗，无私奉献，增加他们的荣辱意识、风险意识和忧患意识，同心同德加油干，凝心聚力促发展。
四、结束语
国有企业思想政治工作是一项系统而复杂的工程。要想做好思想政治工作，就要从实际出发，高度重视思想政治工作的巨大作用。一方面要在实际工作中高度重视思想政治工作，将思想政治工作落到实处。另一方面，国有企业要积极打造过硬的政工干部队伍，借助互联网平台不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式方法，设身处地解决职工在生活和工作上遇到的问题，增强职工的归属感，激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，实现国有企业健康发展。
【参考文献】
[1]郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020（06）.
[2]姚尧.新时代国有企业思想政治工作現状及措施研究[J].轻工科技，2020，36（04）.
【关键词】国有企业;思想政治工作;创新
一、部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题
随着国有企业改革的逐步推进，部分国有企业职工对于打破“大锅饭”后的企业制度存在不满情绪，工作上敷衍塞责，滥竽充数，对于企业的发展漠不关心。与此同时，部分国有企业领导没有认识到思想政治工作的巨大作用，在工作中没有做到以人为本设身处地关心企业职工的切身利益，影响了职工的积极性、主动性和创造性，影响了国有企业可持续发展，从而在激烈的市场竞争中乱了阵脚。除此之外，国有企业政工队伍人员年龄老化、兼职现象尤其突出、思想政治工作停留在传统的思维方式上，不能与时俱进对思想政治工作的内容以及方式方法开展创新。
二、加强国有企业思想政治工作的必要性
新形势下的国有企业面临的市场竞争形势越来越严峻。国有企业必须重视和加强思想政治工作，才能促进企业沿着良性轨道发展。然而，部分国有企业领导漠视思想政治工作，对思想政治工作中存在的主要问题听之任之，致使许多亟待解决的难点、热点问题得不到及时解决，职工对此意义很大。与此同时，部分职工借助互联网这个窗口了解到不少外界信息，思想消极颓废，拜金主义思想严重，人生观、价值观和世界观发生了改变，这种情况使国有企业的思想政治工作受到了不小冲击和挑战。国有企业必须与时俱进，认真研究思想政治工作中出现的各种新情况、新问题，采取有效举措加以解决。除此之外，国有企业要不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式方法，使全体干部职工凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，促进国有企业健康稳定发展。
三、创新国有企业思想政治工作的策略
（一）从国有企业实际出发，加强和改进思想政治工作。
思想政治工作对企业发展有着巨大的推动作用。因此，国有企业要想大力提升经济效益，就要从实际出发，努力发挥政工干部队伍的作用，扎实有效地开展思想政治工作。首先，国有企业要想搞好思想政治工作，就要将思想政治工作贯穿到生产、经营、管理、服务多个环节，对于各环节中产生的新问题要认真研究，采取积极有效措施加以应对和解决，发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。其次，国有企业要将生产经营和思想政治工作放在同等重要位置来对待，将生产经营和思想政治工作有机地结合起来，将思想政治工作和生产经营工作同布置、同部署、同检查、同落实。第三，国有企业政工干部要定期不定期地同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，根据情况丰富思想政治工作内容，制定思想政治工作的方式方法，促进生产经营顺利开展。
（二）以人为本，不断提升干部职工的凝聚力和向心力。
思想政治工作说到底还是做人的工作，因此，国有企业政工干部在思想政治工作中就要做到以人为本，要以尊重人、理解人、关心人为出发点，高度重视职工的主人翁地位，想方设法解决职工在生产生活中遇到的各类问题，以此增强职工的凝聚力和向心力。首先，国有企业政工干部在思想政治工作中要带着感情做工作，经常与职工促膝谈心，关心职工的日常工作和生活，充分了解职工在工作和生活中面临的难点、热点问题，积极为他们解决，这样才能有效增强职工对国有企业的认同感，从而激发出职工的主观能动性，不断提升职工的劳动积极性与创造性。其次，国有企业要不断增强职工的凝聚力和向心力，号召广大干部职工积极建言献策，对干部职工提出的合理化建议要及时采纳，从而在企业上下消除矛盾，理顺情绪，真正做到将干部职工的思想和注意力集中到生产经营上来。第三，国有企业政工干部要及时掌握干部职工的思想动态，对在生产经营中表现突出的干部职工要进行精神和物质上的奖励，对于表现不好的也不能歧视打击，要及时做好思想政治工作，研究解决对策，引导他们向先进看齐。
（三）高度重视互联网技术，努力加强思想政治工作。
众所周知，互联网技术的发展给各行各业做好工作提供了极大方便。国有企业要紧紧抓住这一千载难逢的大好时机，充分利网络技术开展多种形式的思想政治工作，发挥思想政治工作的巨大作用。首先，国有企业改革使得企业内外部环境发生巨大变化，传统的思想政治工作已经跟不上时代的发展要求，必须借助互联网技术与时俱进开展创新，不仅要摒弃以往内容空洞的说教，丰富思想政治工作的内容，还要借助互联网平台学习先进国有企业的思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，新时代国有企业职工的思想发生了很大变化，思想政治工作面临前所未有的难题。国有企业必须正视这些新问题，高度重视互联网技术的发展和应用，利用大数据快速、便捷地掌握国有企业思想政治工作领域的新政策、新动向，及时了解本企业干部职工的思想动态变化，研究制定出解决问题的方式方法。
（四）提高国有企业政工干部综合素质，努力打造过硬的政工队伍。
国有企业领导要高度重视思想政治工作，努力提高政工干部综合素质，打造过硬的政工队伍，在国有企业内部形成党政工团齐抓共管的良好局面，实现思想政治工作良性循环。首先，国有企业要高度重视政工队伍建设工作，坚持公开、公平、公正的原则将理论水平高、综合素质强的年轻人才选拔到政工队伍中来，专职从事思想政治工作，以此改变政工干部队伍年龄老化、综合素质偏低的问题。其次，国有企业要勇于探索和创新，不断开创思想政治工作的新局面。一方面要定期不定期地加强政工干部队伍培训，通过培训使政工干部具备先进的理论知识，从而达到提高政工干部综合素质，保持政工干部队伍稳定的目的。另一方面要在转变职工思想观念上下功夫，完善思想政治工作机制，教育广大职工树立起正确的人生观和价值观。同时要发挥网络技术优势，学会利用网络技术加强和改进思想政治工作，积极发挥思想政治工引导作用，教育广大职工敬业爱岗，无私奉献，增加他们的荣辱意识、风险意识和忧患意识，同心同德加油干，凝心聚力促发展。
四、结束语
国有企业思想政治工作是一项系统而复杂的工程。要想做好思想政治工作，就要从实际出发，高度重视思想政治工作的巨大作用。一方面要在实际工作中高度重视思想政治工作，将思想政治工作落到实处。另一方面，国有企业要积极打造过硬的政工干部队伍，借助互联网平台不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式方法，设身处地解决职工在生活和工作上遇到的问题，增强职工的归属感，激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，实现国有企业健康发展。
【参考文献】
[1]郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020（06）.
[2]姚尧.新时代国有企业思想政治工作現状及措施研究[J].轻工科技，2020，36（04）.