【摘 要】
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激励必须以人的需要为出发基点,建立诱导因素的集合,进而满足人的需要,才能够达到激励的目的。在后金融危机时期,经济不确定因素增多,结合“民生”需求和经济转型升级目标的
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激励必须以人的需要为出发基点,建立诱导因素的集合,进而满足人的需要,才能够达到激励的目的。在后金融危机时期,经济不确定因素增多,结合“民生”需求和经济转型升级目标的实现,中小企业必须结合当前实际,充分考虑员工的需求变化,创新并综合运用各种激励措施,建立完善的激励机制来促进企业发展。
Incentives must be based on the needs of people as a starting point, the establishment of a set of inducing factors, and then to meet the needs of people, can achieve the purpose of motivation. In the post-financial crisis period, due to the increase of economic uncertainty, combined with the demand of “livelihood” and the goal of economic restructuring and upgrading, SMEs must fully consider the changes in demand of employees, innovate and comprehensively use various kinds of incentive measures in light of the current reality, Establish a sound incentive mechanism to promote the development of enterprises.
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