【摘 要】
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职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一,也是当前收入分配领域的一个热门问题。几种典型的职业经理人报酬方案都存在不足,职业经理人薪酬只有遵从市场规律,建立公平
【机 构】
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湖南师范大学商学院 湖南 长沙,410081
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职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一,也是当前收入分配领域的一个热门问题。几种典型的职业经理人报酬方案都存在不足,职业经理人薪酬只有遵从市场规律,建立公平、成熟、透明、规范的职业经理人市场,才能来实现市场定薪酬,才能真正体现职业经理人的价值。
The remuneration of professional managers is one of the important contents of human resources management and also a hot issue in the current income distribution. Several typical professional managers pay programs are inadequate, professional managers pay only to comply with the laws of the market, the establishment of a fair, mature, transparent and standardized market for professional managers in order to achieve market salaries in order to truly reflect the professional managers value.
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