【摘 要】
:
医保政策实施以来,为了保障参保人员的合法权益,医保中心等相关监管部门会采取定期抽查定点医疗机构的医保支付数据等方法来监管医保支付情况。但是随着缴纳医保人数越来越多,人们使用医保支付的情况也逐渐增多,海量的医保支付数据极大地加重了医保监管人员的工作量,同时,通过人工抽查也难以保障数据的全面性和精准性,因此,在这样的背景下,利用大数据对医保工作实行精准监管是时代发展的需要,文章对当前医保监管工作存在的难点进行了分析,并针对难点提出了利用大数据精准监管医保工作的几点建议。
论文部分内容阅读
医保政策实施以来,为了保障参保人员的合法权益,医保中心等相关监管部门会采取定期抽查定点医疗机构的医保支付数据等方法来监管医保支付情况。但是随着缴纳医保人数越来越多,人们使用医保支付的情况也逐渐增多,海量的医保支付数据极大地加重了医保监管人员的工作量,同时,通过人工抽查也难以保障数据的全面性和精准性,因此,在这样的背景下,利用大数据对医保工作实行精准监管是时代发展的需要,文章对当前医保监管工作存在的难点进行了分析,并针对难点提出了利用大数据精准监管医保工作的几点建议。
其他文献
在企业发展过程中,人才作为企业发展的重要资源,其作用在于可以确保企业的长效可持续性发展。而人资管理的作用在于可以激发员工的潜能,提高工作质量和效率。社会保障是人资管理的重要因素,社会保障体系的完善与人资管理效率具有较强的关联性,可以提升员工对企业的认同感,也可以鼓舞员工的工作干劲。因此,需要确保社会保障管理水平的完善,以此确保企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
建立“四个融合”党建工作模式,是落实公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合的必然要求,是贯彻执行机关党委推动融合互促的有力举措。近年来,党支部针对“一岗双责”不够到位、党建与业务“两张皮”现象等问题,按照“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的思想,探索建立思想、目标、机制、过程“四个融合”党建工作模式,努力把“责任田”种成“高产田”。
目的是探讨高职院校学生突发公共卫生事件的应对认知情况,以及对该类突发事件的教学需求。方法是通过随机抽样的方法抽取衡阳市三所高职院校共1030人,采用自行设计的调查问卷进行调查。结果为在知识得分上,医学专业学生比非医学专业学生得分更高(P=0.009)。三年级学生认知水平高于一年级(P=0.002);发生突发事件时,非医学专业的低年级女生更容易出现焦虑、恐慌等情绪(P<0.05);学生对突发事件教学需求高。结论是高职学生对于突发公共卫生事件的认知水平较以前略增高,但仍存在较大的不足,需继续加强对高职学
三支柱模式作为企业人力资源管理的重要方案,在企业内部科学有效的应用实施,可以解决在企业人力资源管理中存在的效能低、成本高的问题,对于实现企业人力资源管理转型升级具有重要作用。文章针对三支柱模式在企业内部的应用,首先分析了三支柱模式的相关理论,并总结了当前企业人力资源管理中存在的问题,最后就三支柱模式在企业内部的具体应用进行了详细论述,可以为企业应用三支柱模式提供参考。
文章首先描述了智能绿色煤矿的科学内涵,进而分析了智慧化、绿色化是现代煤矿的发展方向,也是煤炭企业实现能源革命、转型升级、可持续发展的必由之路。在此基础上,文章分别介绍了智慧煤矿生产经营管控体系和绿色煤矿生产关键技术。最后指出我国煤矿企业应加快推进智慧绿色煤矿建设,促进煤炭企业转型升级。
在当前的市场环境下,金字塔股权结构越来越普遍,金字塔股权结构对企业的资本配置模式产生影响,金字塔顶端的股东的风险爱好决定企业对融资方式的选择。资本结构可以在相当程度上反映企业财务水平。了解金字塔股权结构对企业资本结构的作用对企业完善资本结构有所作用。文章选择这个课题进行分析研究,期望可以在企业资本结构的分析方面提供一些新思维方法。
摘 要:本文简单分析了地质勘查单位人力资源管理存在的问题,针对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高策略展开了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些自己的建议看法,希望可以对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高起到一定的参考和帮助,更好的发挥出地質勘查单位人力资源管理价值。 关键词:地质勘查单位;人力资源管理;方法 经济全球化背景下,当前事业单位在发展过程中对人力资源管理的重视度越来越高,人力
近年来,在我国经济建设水平不断提升的背景下,越来越多的企业深刻认识到人力资源管理的重要性,如何实现员工个人发展与企业发展目标的结合已经成为目前企业人力资源管理中重点需要解决的任务。员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,做好员工职业生涯规划和管理,不仅能够对企业人力资源进行优化和配置,而且还能提高企业的竞争力,对于企业的未来发展有重要的促进作用,文章主要围绕企业人力资源管理中员工职业生涯管理展开分析。
文章根据当前国有企业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,并针对性地提出了相关优化措施。
新形势下,企业面临的内、外部环境和运行机制正经历着重大的转变,与此同时,企业思想政治工作也出现了许多新特点和新问题,如何研究新情况,创新新思路,制定相应的思想:企业思想政治工作;政工队伍思想政治工作是企业发展和创新的重要动力和源泉,也是企业经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证,在协调企业人际关系,保持企业队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐等方面发挥着重要桥梁和纽带作用。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,企业的经营管理机制也发生了重大转换,如何适应新形势,解决企业面临的诸多新