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随着经济的不断发展，社会的不断进步，国家整体实力也得到了迅猛的崛起，企业管理政工体系乃至国家公务体系都承受着巨大的压力，而管理体系一直是企业乃至国家部门的重中之重，如果管理存在漏洞，那将造成不堪设想的后果。因此政工体系需要在发展和改革的重重压力下增强抗压能力，对体系方方面面的建设进行整顿，对考核机制进行创新，使管理流水线得以高效运行和顺利开展，进一步加强对政工体系人员的编排体制和素质系统化的建设。本文也就政工考核机制对于党群工作水平的影响进行了简要的探讨。