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摘 要：伴随着市场经济的不断发展，经济建设在中国特色的社会主义建设中占据了越来越重要的低位，部分单位将政治天平过度倾斜于经济建设，让经济建设占据了主导地位，忽略了党政建设的重要性。但人的精力与时间是有限的，过度关注业务、业绩的提升，往往会导致党员同志被经济压力所驱使，忽略党务工作，敷衍了事。我们的时代在不断发展，可我们的党务工作却呈现出了落后趋势，单一的形式、枯燥的内容，均阻碍了党务工作的有效开展。据此，笔者以新形势下我们党务工作中所出现的实际问题和困难为基础，对其进行了详尽分析，并制定了对应的解决策略，希望对应的研究结果可为新时期的党务工作起到积极的引导作用。
关键词：新形势；党务工作
一、新形势下党务工作进行中的困难
1.1 党员思想意识被削弱，党的领导性降低
因为“以经济建设为中心”的提出，各国有企业均把工作精力投入到业务建设中，上级企业在进行员工考核时重点也被至于业务成绩上。在这一体制中，“重业务、轻党建”逐渐形成，部分党员逐渐只关注于业务，忽略了党建工作的重要性，认为党建工作仅仅是廉政建设，只是一种形式化教育，并不能指导业务工作的进行。长此以往，受到内部业绩考核和外部激烈竞争的双重压力，很多党员干部都忽略了党建工作在企业管理中的重要性，几乎将所有的工作时间都至于生产和业务指导中，导致党务工作无法系统性的展开，最终削弱了党的领导性。
1.2 党务队伍人才匮乏
在进行党建工作时，因为受到经济压力，很多高素质的党员干部都被调往重要业务和研究岗位，而党务工作往往由年纪较大的老党员担任或某些领导兼任。这导致很多领导者工作压力大，无法完全兼顾党务工作，而全职党务领导的思想老化、知识结果较为落后，无法赶上新时代的步伐，并不能透彻了解党的新政策方针，最终导致理论与实际无法结合，不再具备党建工作的指导实践作用。
1.3 制度不完善，党务工作不能落于实际
因为国有企业对党务工作的忽视以及党务建设队伍的素质低下，导致了党务工作制度的不健全。很多党员因繁忙的工作和政治理论的忽视，无法坚持“两学一做”“三会一课”等制度，而针对该情况也未设立有效的干预及处罚措施，无法有效制约该行为。在党建工作中，批评与自我批评是最为关键的部分，因为制度的闭环缺乏力度，同时党内民主氛围不佳，很多党员不敢针对实际内容说真话，挑战权威，最终让此制度流于表面，实际问题仍然存在。
二、新形势下党务工作的健全方案
2.1 对党员思想进行革新
思想是实践的基础，我们必须让党员们认识到自身“重业务，轻党建”的错误。第一，我们需要相关党务人员加强单位内部的党务工作的宣传，结合时代特点，找到党务工作和业务建设间的连接点。第二，我们不能继续坚持传统单一的政治理论教育工作，要丰富党务工作，让政治教育和单位业务结合起来。我们可以实行的措施有：其一，对党的新政策进行深入研究，为企业明确发展方向。其二，坚持把握党员干部的职责和义务，推动廉政文化的建设，提升党员同志政治觉悟。其三，推行民主，解放思想，积极吸取单位内部所提出的意见，杜绝墨守成规，要和群众打成一片。
2.2 创新党务工作形式
党务工作形式必须要不断创新。70、80和90后作为新时期党务工作的主要对象，具有较强的新事物接受能力和较强的个性化思维。所以，我们的党务工作必须要起到很好的教育及指引作用，对工作形式进行创新，要注意和时代接轨。第一，丰富政治教育方式，以往我们常采用的会议方式，仅仅是机械的进行政治理论讲课，内容枯燥，不易为党员们所接受，其能够接受和消化的政治内容極为有限，极大的降低了政治教育的效果。想要让政治教育形式更为丰富，我们必须把党员同志作为教育主体，鼓励他们以小组或个人的形式针对理论话题进行讨论，并针对体制内存在的问题提出对应的解决策略，推动党员同志积极融合理论与实际问题。第二，建设更多的活动建设载体，在党政建设中，党的核心思想及优良品质可以通过活动传达到人们的心中。要和新一代党员的特质相结合，把党建工作融入到各项文娱和体育活动中去，寓教于乐，让党员同志们在放松的环境中，感受到团结、拼搏、谦逊的重要性。
2.3 对建设制度进行创新
对建设制度进行创新，让制度的约束作用体现出来。第一，必须对学习培训制度进行完善，在课程学习中采用点名制，并安排因事假而缺席的党员同志将课时补齐；采取各种形式对学习成功进行考察；将考核结果和党员同志的业务考核相结合，作为其晋升的重要指标。第二，要将民主制度进一步完善，在一把手的带领下，把党内的民主环境进一步完善，从一把手做起，进行批评与自我批评，对工作中的问题提出中肯的批评和实际的建议。对于提出了极具参考意义的建议的党员同志，我们的领导者应提出表扬，并安排同志做好会议记录，罗列出亟待解决的问题和困难，并及时整改，同时做好监察工作，确保强有力的闭环效果的体现。第三，要建立用于党员联系的基层制度，从每位党员的优势得以展现，采取划片区的方式，紧密联系党员干部和基层员工的关系，当基层员工的工作、生活中出现问题时，能够及时发现，并积极反馈，提供帮助与支持。同时，每一片区的员工要对其主管党员相应的评价，让党员和基层员工可以组建成关系体，让党员在制度约束下起到模范带头作用，让每个员工都拥有归属感。
三、结束语
总结而言，在国有企业中，党务建设常常处于边缘位置，这导致了党的领导作用的弱化，某些不良之风由此产生，让单位内部无法营造较好的民主氛围。这些往往都会导致单位的经济建设受到不利影响，而这往往都是由党建工作未发挥自己的重要性造成的，我们的思想方针均经过长期的实践检验证明，它是对我党核心思想的体现，要将这一思想宝库传递下去，离不开单位党员同志对其重要性的关注。此外，我们还要增强制度约束，将党建过程中对领导经济建设的关键作用体现出来。
参考文献
[1]刘忠光.新形势下创新公安基层党建工作研究[D].曲阜师范大学，2016.
[2]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015，31（12）：23-26.
[3]洪晓俊.对新形势下做好基层党务工作的思考[J].党史博采（理论），2016（02）：35.
[4]许一新.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2016（06）：174.
[5]于金.新形势下做好国有企业党务工作的思考[J].党史博采（理论），2015（11）：38+40.
（作者单位：中山市交通项目建设有限公司）
关键词：新形势；党务工作
一、新形势下党务工作进行中的困难
1.1 党员思想意识被削弱，党的领导性降低
因为“以经济建设为中心”的提出，各国有企业均把工作精力投入到业务建设中，上级企业在进行员工考核时重点也被至于业务成绩上。在这一体制中，“重业务、轻党建”逐渐形成，部分党员逐渐只关注于业务，忽略了党建工作的重要性，认为党建工作仅仅是廉政建设，只是一种形式化教育，并不能指导业务工作的进行。长此以往，受到内部业绩考核和外部激烈竞争的双重压力，很多党员干部都忽略了党建工作在企业管理中的重要性，几乎将所有的工作时间都至于生产和业务指导中，导致党务工作无法系统性的展开，最终削弱了党的领导性。
1.2 党务队伍人才匮乏
在进行党建工作时，因为受到经济压力，很多高素质的党员干部都被调往重要业务和研究岗位，而党务工作往往由年纪较大的老党员担任或某些领导兼任。这导致很多领导者工作压力大，无法完全兼顾党务工作，而全职党务领导的思想老化、知识结果较为落后，无法赶上新时代的步伐，并不能透彻了解党的新政策方针，最终导致理论与实际无法结合，不再具备党建工作的指导实践作用。
1.3 制度不完善，党务工作不能落于实际
因为国有企业对党务工作的忽视以及党务建设队伍的素质低下，导致了党务工作制度的不健全。很多党员因繁忙的工作和政治理论的忽视，无法坚持“两学一做”“三会一课”等制度，而针对该情况也未设立有效的干预及处罚措施，无法有效制约该行为。在党建工作中，批评与自我批评是最为关键的部分，因为制度的闭环缺乏力度，同时党内民主氛围不佳，很多党员不敢针对实际内容说真话，挑战权威，最终让此制度流于表面，实际问题仍然存在。
二、新形势下党务工作的健全方案
2.1 对党员思想进行革新
思想是实践的基础，我们必须让党员们认识到自身“重业务，轻党建”的错误。第一，我们需要相关党务人员加强单位内部的党务工作的宣传，结合时代特点，找到党务工作和业务建设间的连接点。第二，我们不能继续坚持传统单一的政治理论教育工作，要丰富党务工作，让政治教育和单位业务结合起来。我们可以实行的措施有：其一，对党的新政策进行深入研究，为企业明确发展方向。其二，坚持把握党员干部的职责和义务，推动廉政文化的建设，提升党员同志政治觉悟。其三，推行民主，解放思想，积极吸取单位内部所提出的意见，杜绝墨守成规，要和群众打成一片。
2.2 创新党务工作形式
党务工作形式必须要不断创新。70、80和90后作为新时期党务工作的主要对象，具有较强的新事物接受能力和较强的个性化思维。所以，我们的党务工作必须要起到很好的教育及指引作用，对工作形式进行创新，要注意和时代接轨。第一，丰富政治教育方式，以往我们常采用的会议方式，仅仅是机械的进行政治理论讲课，内容枯燥，不易为党员们所接受，其能够接受和消化的政治内容極为有限，极大的降低了政治教育的效果。想要让政治教育形式更为丰富，我们必须把党员同志作为教育主体，鼓励他们以小组或个人的形式针对理论话题进行讨论，并针对体制内存在的问题提出对应的解决策略，推动党员同志积极融合理论与实际问题。第二，建设更多的活动建设载体，在党政建设中，党的核心思想及优良品质可以通过活动传达到人们的心中。要和新一代党员的特质相结合，把党建工作融入到各项文娱和体育活动中去，寓教于乐，让党员同志们在放松的环境中，感受到团结、拼搏、谦逊的重要性。
2.3 对建设制度进行创新
对建设制度进行创新，让制度的约束作用体现出来。第一，必须对学习培训制度进行完善，在课程学习中采用点名制，并安排因事假而缺席的党员同志将课时补齐；采取各种形式对学习成功进行考察；将考核结果和党员同志的业务考核相结合，作为其晋升的重要指标。第二，要将民主制度进一步完善，在一把手的带领下，把党内的民主环境进一步完善，从一把手做起，进行批评与自我批评，对工作中的问题提出中肯的批评和实际的建议。对于提出了极具参考意义的建议的党员同志，我们的领导者应提出表扬，并安排同志做好会议记录，罗列出亟待解决的问题和困难，并及时整改，同时做好监察工作，确保强有力的闭环效果的体现。第三，要建立用于党员联系的基层制度，从每位党员的优势得以展现，采取划片区的方式，紧密联系党员干部和基层员工的关系，当基层员工的工作、生活中出现问题时，能够及时发现，并积极反馈，提供帮助与支持。同时，每一片区的员工要对其主管党员相应的评价，让党员和基层员工可以组建成关系体，让党员在制度约束下起到模范带头作用，让每个员工都拥有归属感。
三、结束语
总结而言，在国有企业中，党务建设常常处于边缘位置，这导致了党的领导作用的弱化，某些不良之风由此产生，让单位内部无法营造较好的民主氛围。这些往往都会导致单位的经济建设受到不利影响，而这往往都是由党建工作未发挥自己的重要性造成的，我们的思想方针均经过长期的实践检验证明，它是对我党核心思想的体现，要将这一思想宝库传递下去，离不开单位党员同志对其重要性的关注。此外，我们还要增强制度约束，将党建过程中对领导经济建设的关键作用体现出来。
参考文献
[1]刘忠光.新形势下创新公安基层党建工作研究[D].曲阜师范大学，2016.
[2]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015，31（12）：23-26.
[3]洪晓俊.对新形势下做好基层党务工作的思考[J].党史博采（理论），2016（02）：35.
[4]许一新.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2016（06）：174.
[5]于金.新形势下做好国有企业党务工作的思考[J].党史博采（理论），2015（11）：38+40.
（作者单位：中山市交通项目建设有限公司）