【摘 要】
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文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制，尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介
【机 构】
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西南政法大学管理学院,南京大学商学院
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文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制，尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明，雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关，员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。
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