保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求，也是永葆生机活力、带领全国人民实现中国梦的重要保证。近年来，吴江以打造“机关党建创新实践在吴江”品牌为抓手，在保持党员纯洁性上作了大量有益的探索，形成了具有吴江特色的三大法宝、三道风景。
　　其一，微型党课“党员人人当教员”。思想纯洁是坚守正确立场、坚定理想信念的思想基础。吴江机关党工委积极探索党员教育管理新模式，创新推出了“党员人人当教员”微型党课，在保持党员的思想纯洁上取得了良好的效果。微型党课以党支部为单元开展，由党员轮流上课，全年不少于12人次。此外，在全区层面开展微型党课讲演比赛，并将优秀课件及讲课视频在“党课百度”网站共享。
　　微型党课的特点：首先，微型党课体现了一个“变”字。变学员为教员，变输入为输出，变被动为主动，在这个过程中首先是授课党员自己的思想受到了潜移默化的教育。其次，体现了一个“微”字，每节党课的时间约15-20分钟，充分利用班前会后等零碎时间，有效解决了工学矛盾。再次，体现了一个“精”字，既要选题精，又要表达精，在简短的时间内将思想精华展示给听众。第四，体现了一个“实”字，没有空洞的口号，没有枯燥的说教，取而代之的是平等的交流、热烈的互动，更加接地气了，更加容易引起听课党员的共鸣，从而提升了思想教育实效。
　　微型党课实现了党员的自我教育、自我提高，促进了党员队伍的自我净化、自我完善，成为吴江创新党员教育模式的明星品牌，受到人民日报、人民网、中国党建网等权威媒体的肯定和推介。2013年4月，中央国家机关工委主要领导称赞吴江的微型党课是“小载体创出了大品牌”。
　　其二，“3232”工作法，严把党员入口关。组织纯洁是保持党员队伍凝聚力、战斗力的组织保证。近年来，吴江机关党工委在做好党员出口机制试点工作的同时，推出了发展党员“3232”工作法，从而严把党员入口关。
　　“3232”工作法是指在发展党员程序中的一套完整的工作机制，具体包括“三公示”、“两点评”、“三审查”、“两票决”。在考察标准上，该机制更加注重德才兼备、以德为先。要求入党积极分子、发展对象、预备党员自觉践行公开承诺，积极参加志愿服务。在考察主体上，更加注重群众评价、社会监督。将个人公开承诺、思想政治表现、工作业绩、参加志愿服务等情况在社区、互联网进行公示，广泛接受监督。在考察周期上，更加注重动态管理、全程跟踪，对于入党意愿不强、动机不端正、党员群众不公认、参加志愿服务活动不积极的发展对象和预备党员，予以延长考察期。“3232”机制实施以来，发展党员的科学性和规范性、和群众公认度不断提升，有效保证了党员队伍的先进性和纯洁性。
　　其三，“党员干部进万家”，打开一扇新门。作风纯洁是保持与人民群众血肉联系、保证党永不变色的固本之道。2010年，区级机关按照吴江区委关于开展“党员干部进万家”活动的统一部署，将走访、服务的对象从社区延伸到农村，实现了全覆盖。根据“党员干部进万家”的活动要求，区级机关所有党员干部都要与农村、社区的群众进行结对，并每月进行走访，问政于民、问需于民、问计于民。
　　与其他地区的一些进村入户访民情活动相比，吴江的“党员干部进万家”活动不仅在广度和深度走在了全国前列，其制度化、规范化、常效化水平均达到了较高的水平。建立信息化管理平台、半月报制度、双月督查制度、年终考核制度、信访联动机制、问题流转机制、会办解决机制，使这项活动取得了实实在在的成效。
　　（作者为中共苏州市吴江区委区级机关工作委员会书记）
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