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在国有企业的改革中，需要审视企业所面临的外部环境，包括国内外的市场环境，同时也要审视企业的内部环境，就内部环境中存在的问题进行探讨与决策。人力资源管理的水平，对于企业的内部环境有着重要的影响，需结合当前企业改革的大背景以及企业的具体状况，调整人力资源管理工作，优化综合工作模式，提升管理的效率，从而使企业的内部环境能够与企业发展需求相适应。基于此，本文展开探讨。