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一、坚持总量控制，兼顾公平的原则。目前的医院多为综合性医院，科类多，分工细，后勤保障复杂，不能单纯用科室和个人创收多少来衡量贡献的大小，更不能采取“一刀切”的方式计算科室奖金的比例。必须用公平兼顾的原则，合理制定各科室按比例提取奖金的分配方法。一是高利低提，对有较高利润的科室坚持低比例提成；二是利低高提，对创利较低的科室坚持高比例提成；三是无收入科室，实行目标管理进行核算。以成本核算为主，多种管理形式并存的核算方式，更能有效地贯彻公平兼顾的原则。二、坚持多劳多得，避免“脑体倒挂”现象。医院对各科室要实行成