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目前,国企经营者普遍激励不够,严重制约经营者的积极性,影响了企业的发展。通过对中外企业主管的实际收入的对比,提出了比较有效的激励机制:精神激励机制和物质利益激励机制。其中主要的是物质激励,包括年薪制、股票期权、期股制。
建立健全国企经营者激励机制
【摘 要】
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目前,国企经营者普遍激励不够,严重制约经营者的积极性,影响了企业的发展。通过对中外企业主管的实际收入的对比,提出了比较有效的激励机制:精神激励机制和物质利益激励机制
【机 构】
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防灾技术高等专科学校管理系
【出 处】
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防灾技术高等专科学校学报
【发表日期】
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2000年2期
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