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2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，旨在规范国有企业经营者薪酬制度，解决自去年出现的舆论和民众对国有企业经营者高薪的批评与职责。本文以法学理论的角度，提出国有企业经营者薪酬制度困境，并分三个层次逐一分析。
国有企业经营者薪酬制度困境法律分析
【摘 要】
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2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，旨在规范国有企业经营者薪酬制度，解决自去年出现的舆论和民众对国有
【机 构】
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南京大学法学院
【出 处】
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华南理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年3期
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