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国企党建部门属于我国党建工作不可或缺的“成员”之一，随着国有企业的不断改革和深化，社会主义市场经济的不断完善，作为企业的核心工作之一—党建工作，需要面对越来越多的问题。现阶段，为了加快国有企业的发展步伐，需要充分分析企业发展现状，逐步探讨寻找更有效的方式。
国有企业对我国的经济发展有着不可小觑的影响，同时，国企的党建工作作为企业的核心竞争力之一，关系着企业未来的发展。因此，新时期以来在国家的大力支持和自身的不断发展下，党建工作已经有不小的成就。但是，现阶段我国市场竞争现象十分激烈，部分企业发展已经走向前列，一些企业面临着更多的挑战，只有不断的提高党建工作的效率，加强内部文化建设，减少不必要的问题发生，才能加快企业的发展速度。
新时期党建工作面临的挑战
（一）思想理念落后
思想作为企业内部的一个“灵魂”，他决定企业的未来深化方向和速度，贯穿整个企业的发展。因此，企业必须要拥有新进的思想观念，才能确保企业决策时的正确性。新时期的发展，国有企业的党建组织却忽略了思想的发展，没有使思想得到解放，仍处于保守的状态，导致党建工作进行缓慢，效率低下，严重阻碍了党建工作的正常进行。其次，由于误解党建工作的内容，从而忽视工作重要性的党员不在少数，并且企业内部缺少对党员的“两学一做”等党员学风建设，没有充分的掌握最新的知识，党建工作人员也缺乏对工作的了解，管理者对于党建工作也不重视，严重影响企业整体素质和综合方面的发展。
（二）企业文化与党建文化之间没有做到有机结合
企业的文化是企业核心的生命，它和企业未来发展也有着密不可分的联系。企业文化代表是企业的外部形象，关系企业的发展与生存。但是目前的形势来看，大部分企业的文化都是重复的“老套”，缺乏创新没有优势，而且与企业自身发展的实际情况不符合。此外，一些企业的工作内容部署与党建组织的部署相违背，双方之间很难协调进行，企业的文化没有党建工作相辅相成，定义的标准与思想宣传的文化违背，使得无法调节党建工作的内容。
（三）党建组织机制不完善
就当前来看，我国多数企业的党建组织仍有待完善，特别突出在一些中小型的国有企业，党建组织缺乏人员的安排和有效的监督管理体系。 随着新时期的发展，这些现象仍然没有得到解决，党员的换届工作不及时，新党员没有得到发展；企业对党建工作组织不上心，对党员的发展情况没有充分的考察，最终导致企业内部的党员没有得到及时的保障，党员的责任也没有得到充分的证实。此外，企业领导者不清楚对党员的认知，党建生活也没有得到有效的发展，最终严重的话甚至会影响企业的发展。种种现象存在无疑会阻碍党建工作的重要发展。
（四）国企职工合法权益维护不到位
人力资源为企业发展注入了新的力量，也为企业人才素质的提高和人员管理贡献出不小的努力，因此，人力资源有着不可忽视的作用。但是现阶段我国国有企业的人力资源管理方式仍遵守传统，对企业人员的工资和待遇造成很大影响，他们难以拿到理想的工资；并且企业对员工的权利也没有充分给予，人员不清楚企业的发展，无法维护自己的权益等。此外，企业的员工要求也没有得到正确合理的实施，人员对工作失去积极性，从侧面影响企业的发展，严重的话会损害企业的经济。
新时期国有企业党建工作的策略
（一）加强思想建设
思想道德建设有着很大的影响，所以作为企业的党建部门要充分寻找和传播新思想新观念，摆脱传统思想的落后内容，避免受传统观念的束缚，无疑是加快企业发展最有效的办法之一。随着新时期的到来，越来越多的企业在逐步发展对党员的思想建设，在这之中，要不断加强对党员的培训和发展，要时刻关心党员的思想建设，鼓励他们学习新知识，传播新思想，提高党员的思想道德，都可以最大限度帮助党建工作的正常进行。此外，党建部门可以建立一个高素质高思想的队伍，通过他们的带头作用，去带动整个企业的思想建设，去发挥企业的文化素养，从而整体员工的思想建设高度。
（二）企业文化和党建工作要有机结合
独特的文化是企业发展必不可少的条件，为了企业的长远发展，要打造属于企业特色的文化体系。因此，在建设的过程当中要充分体现企业的经营理念。企业文化要体现出企业的员工精神和管理方式。此外。应该充分把党建文化和企业文化相互结合，相互协调，两者相互配合这样才能更好的发展企业，弘扬企业的特色。把企业文化当作公司的外部形象，既要有响亮的“口号”，也要有企业内部的力量，这样才可以更好的发展国有企业。
（三）建立并健全党建工作机制
我国坚持的是市场经济，通过分析现阶段的发展状况，加强和完善党建工作是一个企业的最基本的工作。因此，我们要加强党的领导，严格遵守相关的规章制度，认识和贯彻党的重要性，充分发挥党的作用，当作为企业的核心领导力量。比如，建立由领导者组成的党建分队，设立相关的监督和执行部门等，要对企业的党建工作给予充分的重视，积极开展党的活动，让各项规章制度得以正常的执行，让企业可以有条不紊的运作，为未来的发展提供保障。
（四）全面维护国有企业职工权益
党建工作的基本观念就是以人为本，实现科学有效的管理，因此，在新时期下，各个国有企业要建立科学的管理体系，充分维护企业员工的合法权益，比如包括知情权等。具体地说，国有企业要为员工提供最基本的社会保障，发放应得工资和待遇，尊重员工的权利。此外，企业仍需要充分了解国家的通知和政策，让员工有平等公正的权力参加党的活动，党员要充分和工作人员沟通，发挥党员的模范带头作用，构建企业内部和谐友好的工作关系。这样既提升企业的管理水平，又可以在新時期让国有企业提高企业竞争力。
（五）优化党组织的活动形式
党建工作包括组织和开展很多宣传类型的活动，因此，在企业的发展过程中，党建组织举办的活动要具有多样化，丰富活动类型，要充分利用每次机会来宣传党的建设和发展。在活动的举办过程中，注重对于党员的思想道德和精神文明建设，比如可以举办集体类型的活动，让党员了解到企业发展的现状；例如“岗位练兵”等党风建设活动，实行分配党员责任区的管理，让党员熟知党的最基本的理念，提高工作的积极性，增强企业内部的团结。
结语
其实，国有企业的发展必然离不开党建工作的支持，通过完善和改进党建工作的内容，提高企业的发展水平，不仅仅可以促进企业内部的自身发展，还可以提升企业的形象。在十九大顺利召开的新时期背景下，国有企业要根据企业内部发展现状和经营模式进行不断的创新，提高企业的核心竞争力，才能一直立足于瞬息万变的市场。
参考文献：
[1]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017，（12）：225.
[2]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016，（21）：208+211.
[3]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，（21）：5+8.
[4]石国华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017，（10）：172.
[5]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016，（18）：222.
国有企业对我国的经济发展有着不可小觑的影响，同时，国企的党建工作作为企业的核心竞争力之一，关系着企业未来的发展。因此，新时期以来在国家的大力支持和自身的不断发展下，党建工作已经有不小的成就。但是，现阶段我国市场竞争现象十分激烈，部分企业发展已经走向前列，一些企业面临着更多的挑战，只有不断的提高党建工作的效率，加强内部文化建设，减少不必要的问题发生，才能加快企业的发展速度。
新时期党建工作面临的挑战
（一）思想理念落后
思想作为企业内部的一个“灵魂”，他决定企业的未来深化方向和速度，贯穿整个企业的发展。因此，企业必须要拥有新进的思想观念，才能确保企业决策时的正确性。新时期的发展，国有企业的党建组织却忽略了思想的发展，没有使思想得到解放，仍处于保守的状态，导致党建工作进行缓慢，效率低下，严重阻碍了党建工作的正常进行。其次，由于误解党建工作的内容，从而忽视工作重要性的党员不在少数，并且企业内部缺少对党员的“两学一做”等党员学风建设，没有充分的掌握最新的知识，党建工作人员也缺乏对工作的了解，管理者对于党建工作也不重视，严重影响企业整体素质和综合方面的发展。
（二）企业文化与党建文化之间没有做到有机结合
企业的文化是企业核心的生命，它和企业未来发展也有着密不可分的联系。企业文化代表是企业的外部形象，关系企业的发展与生存。但是目前的形势来看，大部分企业的文化都是重复的“老套”，缺乏创新没有优势，而且与企业自身发展的实际情况不符合。此外，一些企业的工作内容部署与党建组织的部署相违背，双方之间很难协调进行，企业的文化没有党建工作相辅相成，定义的标准与思想宣传的文化违背，使得无法调节党建工作的内容。
（三）党建组织机制不完善
就当前来看，我国多数企业的党建组织仍有待完善，特别突出在一些中小型的国有企业，党建组织缺乏人员的安排和有效的监督管理体系。 随着新时期的发展，这些现象仍然没有得到解决，党员的换届工作不及时，新党员没有得到发展；企业对党建工作组织不上心，对党员的发展情况没有充分的考察，最终导致企业内部的党员没有得到及时的保障，党员的责任也没有得到充分的证实。此外，企业领导者不清楚对党员的认知，党建生活也没有得到有效的发展，最终严重的话甚至会影响企业的发展。种种现象存在无疑会阻碍党建工作的重要发展。
（四）国企职工合法权益维护不到位
人力资源为企业发展注入了新的力量，也为企业人才素质的提高和人员管理贡献出不小的努力，因此，人力资源有着不可忽视的作用。但是现阶段我国国有企业的人力资源管理方式仍遵守传统，对企业人员的工资和待遇造成很大影响，他们难以拿到理想的工资；并且企业对员工的权利也没有充分给予，人员不清楚企业的发展，无法维护自己的权益等。此外，企业的员工要求也没有得到正确合理的实施，人员对工作失去积极性，从侧面影响企业的发展，严重的话会损害企业的经济。
新时期国有企业党建工作的策略
（一）加强思想建设
思想道德建设有着很大的影响，所以作为企业的党建部门要充分寻找和传播新思想新观念，摆脱传统思想的落后内容，避免受传统观念的束缚，无疑是加快企业发展最有效的办法之一。随着新时期的到来，越来越多的企业在逐步发展对党员的思想建设，在这之中，要不断加强对党员的培训和发展，要时刻关心党员的思想建设，鼓励他们学习新知识，传播新思想，提高党员的思想道德，都可以最大限度帮助党建工作的正常进行。此外，党建部门可以建立一个高素质高思想的队伍，通过他们的带头作用，去带动整个企业的思想建设，去发挥企业的文化素养，从而整体员工的思想建设高度。
（二）企业文化和党建工作要有机结合
独特的文化是企业发展必不可少的条件，为了企业的长远发展，要打造属于企业特色的文化体系。因此，在建设的过程当中要充分体现企业的经营理念。企业文化要体现出企业的员工精神和管理方式。此外。应该充分把党建文化和企业文化相互结合，相互协调，两者相互配合这样才能更好的发展企业，弘扬企业的特色。把企业文化当作公司的外部形象，既要有响亮的“口号”，也要有企业内部的力量，这样才可以更好的发展国有企业。
（三）建立并健全党建工作机制
我国坚持的是市场经济，通过分析现阶段的发展状况，加强和完善党建工作是一个企业的最基本的工作。因此，我们要加强党的领导，严格遵守相关的规章制度，认识和贯彻党的重要性，充分发挥党的作用，当作为企业的核心领导力量。比如，建立由领导者组成的党建分队，设立相关的监督和执行部门等，要对企业的党建工作给予充分的重视，积极开展党的活动，让各项规章制度得以正常的执行，让企业可以有条不紊的运作，为未来的发展提供保障。
（四）全面维护国有企业职工权益
党建工作的基本观念就是以人为本，实现科学有效的管理，因此，在新时期下，各个国有企业要建立科学的管理体系，充分维护企业员工的合法权益，比如包括知情权等。具体地说，国有企业要为员工提供最基本的社会保障，发放应得工资和待遇，尊重员工的权利。此外，企业仍需要充分了解国家的通知和政策，让员工有平等公正的权力参加党的活动，党员要充分和工作人员沟通，发挥党员的模范带头作用，构建企业内部和谐友好的工作关系。这样既提升企业的管理水平，又可以在新時期让国有企业提高企业竞争力。
（五）优化党组织的活动形式
党建工作包括组织和开展很多宣传类型的活动，因此，在企业的发展过程中，党建组织举办的活动要具有多样化，丰富活动类型，要充分利用每次机会来宣传党的建设和发展。在活动的举办过程中，注重对于党员的思想道德和精神文明建设，比如可以举办集体类型的活动，让党员了解到企业发展的现状；例如“岗位练兵”等党风建设活动，实行分配党员责任区的管理，让党员熟知党的最基本的理念，提高工作的积极性，增强企业内部的团结。
结语
其实，国有企业的发展必然离不开党建工作的支持，通过完善和改进党建工作的内容，提高企业的发展水平，不仅仅可以促进企业内部的自身发展，还可以提升企业的形象。在十九大顺利召开的新时期背景下，国有企业要根据企业内部发展现状和经营模式进行不断的创新，提高企业的核心竞争力，才能一直立足于瞬息万变的市场。
参考文献：
[1]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017，（12）：225.
[2]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016，（21）：208+211.
[3]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，（21）：5+8.
[4]石国华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017，（10）：172.
[5]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016，（18）：222.