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选拔是学生干部队伍建设工作的起点,是做好工作的基础和前提,但在设定岗位上往往是因事设岗。在学生干部选拔过程中运用人力资源管理理论,创新性的使用＂四分法＂,可以突破传统以＂事＂为中心的学生管理模式,实践＂以人为本＂,注重人力资源需求的计划性,有效地指导学生干部选拔工作的招聘、甄选活动。
“四分法”创新学生干部选拔方式
【摘 要】
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选拔是学生干部队伍建设工作的起点,是做好工作的基础和前提,但在设定岗位上往往是因事设岗。在学生干部选拔过程中运用人力资源管理理论,创新性的使用＂四分法＂,可以突破传统以
【机 构】
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山东城市建设职业学院
【出 处】
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求知导刊
【发表日期】
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2015年1期
【基金项目】
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山东省教育科学“十二五”规划项目“人力资源管理在学生干部队伍选拔中应用的研究”[项目编号：2011GG231]研究成果
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