【摘 要】
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青年员工是国有企业发展的主力军,其思想超前、创新能力强,对国有企业的发展具有积极的推动作用.但部分青年员工的思想政治意识、安全责任意识还比较薄弱,存在许多问题,需要
【机 构】
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青年员工是国有企业发展的主力军,其思想超前、创新能力强,对国有企业的发展具有积极的推动作用.但部分青年员工的思想政治意识、安全责任意识还比较薄弱,存在许多问题,需要对其进行思想政治教育,保证国企安全、稳定地发展.对此,本文对互联网时代国有企业做好青年员工思想政治工作的思路进行了探索,并提出几点建议,以供相关人员参考.
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