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在分析国网天津电力工程监理公司的数据的基础上,运用胜任力理论,分析监理师资质管理与项目匹配度的关系,构建岗位胜任力模型,从人力资源角度,探究建设监理与项目发展的匹配性问题:主要是建立分阶段的监理师选拔机制、多领域的监理师培训机制、多目标的监理师绩效考核机制。
监理师岗位胜任力与项目匹配度的提升研究
【摘 要】
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在分析国网天津电力工程监理公司的数据的基础上,运用胜任力理论,分析监理师资质管理与项目匹配度的关系,构建岗位胜任力模型,从人力资源角度,探究建设监理与项目发展的匹配
【机 构】
：
国网天津电力工程监理公司;
【出 处】
：
经营与管理
【发表日期】
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2004年期
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