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薪酬管理中差异化管理的方法是为实现人才运用最大化,减少人力资源成本,尽力提升人力资本的综合价值。文章就此进行了分析。
薪酬管理中差异化管理方法的实效性分析
【摘 要】
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薪酬管理中差异化管理的方法是为实现人才运用最大化,减少人力资源成本,尽力提升人力资本的综合价值。文章就此进行了分析。
【机 构】
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河南省劳动干部学校,
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
：
2016年05期
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