【摘 要】
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<正>一、中国传统文化对现代企业人才管理的影响对于人才的定义,无论在国外或是国内,基本上大同小异,就是肯定"人才是有学识和学问的人",企业人才则可以理解为在企业生产经营
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
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<正>一、中国传统文化对现代企业人才管理的影响对于人才的定义,无论在国外或是国内,基本上大同小异,就是肯定"人才是有学识和学问的人",企业人才则可以理解为在企业生产经营活动中具有学识和学问并为企业作出特殊贡献的人。而所谓的人才观,毫无疑问,是指人们对人才的认识和态度。现代人才观,是相对于传统人才观而言的,但应明确的是,初露端倪的知识经济,意味着人
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