企业人才盘点的作用、路径与实施要点研究

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管理学大师吉姆·柯林斯认为,企业的管理应该注重人的重要作用。人才的管理已经成了当今企业保持旺盛生命力的必然要求。以企业人才盘点为切入点,探讨企业人才盘点的作用、路径和实施过程中的要点。研究发现,首先,人才盘点对于服务企业招聘活动、员工职业生涯发展以及人力资源总量调控具有重要的意义。其次,盘点组织结构、测评人才素质和形成人才盘点结果是人才盘点的基本路径。最后,指出在人才盘点实施过程中要充分依托于战略要求,认清人才盘点是一个动态的管理过程,以及人才盘点是以结果为导向的关键问题。
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