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习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国家电力投资集团吉林电力股份有限公司党委牢牢把握“从严治党、思想建党、创优强党、文化兴党、联动护党”的主题主线，为公司提质增效突破提升、做强做优做大提供了坚强保证。
坚持从严治党
进一步扛起党建工作的主体责任
全面落实从严治党的责任。认真履行管党治党责任，切实把全面从严治党贯穿到企业改革发展的全过程，确保党对国有企业的领导不动摇。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格落实党委主体责任和党委书记“第一责任”，班子成员抓分管领域党建“一岗双责”，切实把党建工作作为“主业”和“首责”来抓实、抓好。为推进落实“中央企业党建工作落实年”，今年上半年公司在所属二、三级单位《公司章程》修订工作中，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入企业章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。厘清党委和其他治理主体的权责边界，规范党委议事规则，完善党委参与“三重一大”决策的事项、内容和程序，落实党组织在决策、执行、监督各环节的工作方式，切实做到党在企业生产经营改革发展中把方向、管大局、保落实，发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
完善党建工作责任制。建立党建工作目标考核体系，将党建工作纳入公司年度综合绩效考核。完善两级党组织书记评议方案，围绕从严审核述职报告、扎实开展述前检查、切实强化述后整改三个方面科学设计党建责任述职程序，有效提升述职的科学性和严谨性。扎实开展基层党委书记述职评议和基层党支部书记述职评议，通过层层传导责任压力，推动各级党组织和党组织书记切实落实从严管党治党责任。
强化党风廉政主体责任。认真研究分析党风廉政建设形势，安排部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业生产经营管理各项工作同部署、同检查、同考核。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，不间断地开展正反两方面教育，强化全体党员干部的政治纪律和规矩意识；牢固树立“抓早抓小”“严管就是厚爱”的工作理念，加大对党员干部廉洁从业情况的监督；继续抓好“反腐倡廉教育宣传月”活动，突出案例和身边事例警示教育，让全体党员干部知敬畏、守底线，筑牢廉洁防线，为企业转型发展营造了良好的政治生态。
坚持思想建党
进一步凝聚全员奋斗的思想基础
深入学习习近平总书记系列讲话精神。始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为干部培训主题、党员学习主旨、文化宣贯主流，坚持党委中心组“学理论、议大事、出思路、定决策”定位，确保每月1次集中学习雷打不动。公司的重大战略，在研究决策前都是提前务虚先组织党委中心组学习，学透政策，把握方向，确保与党中央、与集团公司党组保持高度一致，不偏航、不偏向。针对公司经常出差的流动党员，研究利用“碎片化”时间开展员工学习教育，编制党员学习教育“口袋书”，建立新媒体网上学习平台，连線党员教育，真正让流动党员“身在外、心在党”。
扎实做好员工思想政治工作。建立党委书记定期报告制度和大党建工作月度（季度）例会制度，通过重大事项即时报、专项工作专题报、常态工作月度报、年度工作述职报和履职情况定期通报等措施，定期报告党建工作开展情况、员工思想动态情况，及时准确把握员工所思所想、所急所盼，把解决思想问题与解决工作和生活等实际问题有机结合起来，有针对性地做好人文关怀和心理疏导工作，引导员工自觉维护改革发展稳定大局。
发挥党组织的监督保证作用。一是进行安全监督，确保生产安全。公司党委要求各级领导干部，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，紧盯安全生产的薄弱环节，坚持从严导向、问题导向、目标导向，将安全生产宣传教育工作纳入党的思想宣传工作之中，通过安全展室、文化长廊等载体，让员工置身于安全文化的环境中，构建人岗和谐的特色安全文化，培育本质安全人，打造本质安全岗；二是加强干部权力制约和监督，确保干部安全。认真落实党风廉政建设责任制，加强对各级干部的教育、引导和监督，对重点工作、重要岗位、重点人员进行有效监督，对权力的行使过程和运行结果进行监督，努力构建干部廉洁从业的大格局；三是完善规范管理，确保经营安全。按照“双向进入、交叉任职”的规定动作，对“三重一大”等问题严格执行党委议事规则，同时强化内部审计控制，防弊补漏，加强效能监察，推进管理提升。
坚持创优强党
进一步规范创新党建工作基础
严格组织生活。加强对基层党组织“三会一课”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、“三重一大”、民主评议党员等制度落实的督促检查，切实提高党内政治生活质量。层层建立党组织书记责任清单和述职考评，切实增强了抓党建工作第一责任人的责任意识，确保党委书记履职到位。
抓好基础保障。制定了《關于新形势下充分发挥党组织政治核心作用进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》和群团工作意见，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉、思想政治工作、群众工作等方方面面，明确了党管干部、一岗双责、齐抓共管、刚性考核的责任体系，实现了党建工作事事有标准、有考核、有责任人、有落实。确保经费投入，公司党委每年在制定党团经费预算安排时，把党员教育培训作为重要支出，为开展党员教育培训工作提供有力保障。
推进标准化管理。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，确保新成立公司和新投产项目党的组织的全覆盖。编制《基层党支部工作指导手册》，逐条细化各项工作流程，明确任务要求、工作标准、责任单位；制订党组织换届选举专项工作“文件包”，进一步规范基层党委换届工作；定制“三会一课”、党委理论中心组、党员学习教育专用记录本，规范记录格式和要求，夯实党建工作基础；规范基层党委换届工作，制订发布党组织换届选举标准“文件包”，督促各单位按时规范换届；强化对入党积极分子的培养考察，落实《中国共产党发展党员工作细则》，开展新党员集体谈话、集体宣誓，把好党员的入口关。完善党员积分考评管理办法，纳入党员年度民主评议，真正发挥考核的杠杆作用。探索建立党员信息系统，实现党组织管理信息化。 开展“一支部一课题攻关”活动。紧扣公司中心任务，要求各基层党支部把影响安全生产的各种难题作为“主课”，要结合安全生产、增发电量、调煤保电、节能减排、挖潜降本、管理创新等想办法、出点子。目前，公司党委在全系统70多个党支部中开展了“一支部一课题攻关”活动，逐级确立党建工作重点项目，做到内容、标准、责任人、完成时限“四落实”，以此来深化“党建项目化”管理，使党建工作看得见、摸得着、见实效，创价值，年底拟选树表彰5～10个项目化管理党组织建设示范点。扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋岗”等系列“先锋工程”，让支部真正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
坚持文化兴党
进一步提升企业凝聚力和文明建设水平
党的先进思想引领着企业文化建设的方向。公司注重强化“以奋斗者为本”的价值取向，鼓励干部员工干事创业、改革创新，让创业文化、创新文化深植于我们的文化基因。坚持抓好国家电投集团“和文化”的宣贯，认真落实“四个统一”总要求，进一步加大对所管单位企业文化理念体系和视觉标识系统的检查审核工作，严肃纠正理念体系和标识体系建设中的问题和偏差，确保集团公司“和文化”10条核心理念高度一致，确保“和文化”从上而下一以贯之；坚持把“和文化”融入管理，纳入机制、组织、流程和制度之中，实现制度与文化的高度匹配；突出抓好企业文化建设考核和员工价值观考核，开展企业文化示范基地、企业文化示范项目创建活动，选树先进典型，打造公司系统内部企业文化建设品牌。
加强新闻宣传和舆论引导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。对内宣传，做坚定信心、凝聚共识、鼓舞士气的工作，更好地汇聚起团结奋进的强大正能量；对外宣传，努力提升讲好吉电故事、传播吉电声音、展示吉电形象的能力建设。充分发挥公司系统网站、官微、电视、广播、LED等媒介作用，深入宣传公司核心战略和企业文化理念，展现国家电投良好形象和吉电股份员工的精神面貌。坚持“两手抓、两手都要硬”，把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，把培育和弘扬社会主义核心价值观打造成凝魂聚气、强基固本的基础工程，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。
坚持联动护党
进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用
坚持把全心全意依靠职工群众的方针落到实处，切实发挥群团工作联系员工群众的桥梁纽带作用。加强党对工会、共青团工作的领导，坚持党建带工建、带团建，进一步密切黨群干群关系，凝聚各方面智慧力量，形成推动企业改革发展的合力。深入实施员工“四大行动”，开展吉电劳模评选表彰，深化“员工书屋”建设，开展丰富多彩的文体活动，健全完善困難帮扶长效机制，做好送温暖活动和特困员工帮扶工作。各级党组织把青年工作摆上重要日程，着眼长远，统筹谋划，加大团青“四个平台”建设，全面推行“青年奋斗者”积分管理，加强团干部培训，加强新入职青工思想教育，以开展青年文明号、青年岗位能手、青年志愿服务活动为载体，不断提升青年员工队伍的整体素质。
（作者单位：国家电投吉林电力股份有限公司）
（责任编辑：罗志荣）
坚持从严治党
进一步扛起党建工作的主体责任
全面落实从严治党的责任。认真履行管党治党责任，切实把全面从严治党贯穿到企业改革发展的全过程，确保党对国有企业的领导不动摇。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格落实党委主体责任和党委书记“第一责任”，班子成员抓分管领域党建“一岗双责”，切实把党建工作作为“主业”和“首责”来抓实、抓好。为推进落实“中央企业党建工作落实年”，今年上半年公司在所属二、三级单位《公司章程》修订工作中，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入企业章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。厘清党委和其他治理主体的权责边界，规范党委议事规则，完善党委参与“三重一大”决策的事项、内容和程序，落实党组织在决策、执行、监督各环节的工作方式，切实做到党在企业生产经营改革发展中把方向、管大局、保落实，发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
完善党建工作责任制。建立党建工作目标考核体系，将党建工作纳入公司年度综合绩效考核。完善两级党组织书记评议方案，围绕从严审核述职报告、扎实开展述前检查、切实强化述后整改三个方面科学设计党建责任述职程序，有效提升述职的科学性和严谨性。扎实开展基层党委书记述职评议和基层党支部书记述职评议，通过层层传导责任压力，推动各级党组织和党组织书记切实落实从严管党治党责任。
强化党风廉政主体责任。认真研究分析党风廉政建设形势，安排部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业生产经营管理各项工作同部署、同检查、同考核。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，不间断地开展正反两方面教育，强化全体党员干部的政治纪律和规矩意识；牢固树立“抓早抓小”“严管就是厚爱”的工作理念，加大对党员干部廉洁从业情况的监督；继续抓好“反腐倡廉教育宣传月”活动，突出案例和身边事例警示教育，让全体党员干部知敬畏、守底线，筑牢廉洁防线，为企业转型发展营造了良好的政治生态。
坚持思想建党
进一步凝聚全员奋斗的思想基础
深入学习习近平总书记系列讲话精神。始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为干部培训主题、党员学习主旨、文化宣贯主流，坚持党委中心组“学理论、议大事、出思路、定决策”定位，确保每月1次集中学习雷打不动。公司的重大战略，在研究决策前都是提前务虚先组织党委中心组学习，学透政策，把握方向，确保与党中央、与集团公司党组保持高度一致，不偏航、不偏向。针对公司经常出差的流动党员，研究利用“碎片化”时间开展员工学习教育，编制党员学习教育“口袋书”，建立新媒体网上学习平台，连線党员教育，真正让流动党员“身在外、心在党”。
扎实做好员工思想政治工作。建立党委书记定期报告制度和大党建工作月度（季度）例会制度，通过重大事项即时报、专项工作专题报、常态工作月度报、年度工作述职报和履职情况定期通报等措施，定期报告党建工作开展情况、员工思想动态情况，及时准确把握员工所思所想、所急所盼，把解决思想问题与解决工作和生活等实际问题有机结合起来，有针对性地做好人文关怀和心理疏导工作，引导员工自觉维护改革发展稳定大局。
发挥党组织的监督保证作用。一是进行安全监督，确保生产安全。公司党委要求各级领导干部，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，紧盯安全生产的薄弱环节，坚持从严导向、问题导向、目标导向，将安全生产宣传教育工作纳入党的思想宣传工作之中，通过安全展室、文化长廊等载体，让员工置身于安全文化的环境中，构建人岗和谐的特色安全文化，培育本质安全人，打造本质安全岗；二是加强干部权力制约和监督，确保干部安全。认真落实党风廉政建设责任制，加强对各级干部的教育、引导和监督，对重点工作、重要岗位、重点人员进行有效监督，对权力的行使过程和运行结果进行监督，努力构建干部廉洁从业的大格局；三是完善规范管理，确保经营安全。按照“双向进入、交叉任职”的规定动作，对“三重一大”等问题严格执行党委议事规则，同时强化内部审计控制，防弊补漏，加强效能监察，推进管理提升。
坚持创优强党
进一步规范创新党建工作基础
严格组织生活。加强对基层党组织“三会一课”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、“三重一大”、民主评议党员等制度落实的督促检查，切实提高党内政治生活质量。层层建立党组织书记责任清单和述职考评，切实增强了抓党建工作第一责任人的责任意识，确保党委书记履职到位。
抓好基础保障。制定了《關于新形势下充分发挥党组织政治核心作用进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》和群团工作意见，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉、思想政治工作、群众工作等方方面面，明确了党管干部、一岗双责、齐抓共管、刚性考核的责任体系，实现了党建工作事事有标准、有考核、有责任人、有落实。确保经费投入，公司党委每年在制定党团经费预算安排时，把党员教育培训作为重要支出，为开展党员教育培训工作提供有力保障。
推进标准化管理。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，确保新成立公司和新投产项目党的组织的全覆盖。编制《基层党支部工作指导手册》，逐条细化各项工作流程，明确任务要求、工作标准、责任单位；制订党组织换届选举专项工作“文件包”，进一步规范基层党委换届工作；定制“三会一课”、党委理论中心组、党员学习教育专用记录本，规范记录格式和要求，夯实党建工作基础；规范基层党委换届工作，制订发布党组织换届选举标准“文件包”，督促各单位按时规范换届；强化对入党积极分子的培养考察，落实《中国共产党发展党员工作细则》，开展新党员集体谈话、集体宣誓，把好党员的入口关。完善党员积分考评管理办法，纳入党员年度民主评议，真正发挥考核的杠杆作用。探索建立党员信息系统，实现党组织管理信息化。 开展“一支部一课题攻关”活动。紧扣公司中心任务，要求各基层党支部把影响安全生产的各种难题作为“主课”，要结合安全生产、增发电量、调煤保电、节能减排、挖潜降本、管理创新等想办法、出点子。目前，公司党委在全系统70多个党支部中开展了“一支部一课题攻关”活动，逐级确立党建工作重点项目，做到内容、标准、责任人、完成时限“四落实”，以此来深化“党建项目化”管理，使党建工作看得见、摸得着、见实效，创价值，年底拟选树表彰5～10个项目化管理党组织建设示范点。扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋岗”等系列“先锋工程”，让支部真正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
坚持文化兴党
进一步提升企业凝聚力和文明建设水平
党的先进思想引领着企业文化建设的方向。公司注重强化“以奋斗者为本”的价值取向，鼓励干部员工干事创业、改革创新，让创业文化、创新文化深植于我们的文化基因。坚持抓好国家电投集团“和文化”的宣贯，认真落实“四个统一”总要求，进一步加大对所管单位企业文化理念体系和视觉标识系统的检查审核工作，严肃纠正理念体系和标识体系建设中的问题和偏差，确保集团公司“和文化”10条核心理念高度一致，确保“和文化”从上而下一以贯之；坚持把“和文化”融入管理，纳入机制、组织、流程和制度之中，实现制度与文化的高度匹配；突出抓好企业文化建设考核和员工价值观考核，开展企业文化示范基地、企业文化示范项目创建活动，选树先进典型，打造公司系统内部企业文化建设品牌。
加强新闻宣传和舆论引导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。对内宣传，做坚定信心、凝聚共识、鼓舞士气的工作，更好地汇聚起团结奋进的强大正能量；对外宣传，努力提升讲好吉电故事、传播吉电声音、展示吉电形象的能力建设。充分发挥公司系统网站、官微、电视、广播、LED等媒介作用，深入宣传公司核心战略和企业文化理念，展现国家电投良好形象和吉电股份员工的精神面貌。坚持“两手抓、两手都要硬”，把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，把培育和弘扬社会主义核心价值观打造成凝魂聚气、强基固本的基础工程，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。
坚持联动护党
进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用
坚持把全心全意依靠职工群众的方针落到实处，切实发挥群团工作联系员工群众的桥梁纽带作用。加强党对工会、共青团工作的领导，坚持党建带工建、带团建，进一步密切黨群干群关系，凝聚各方面智慧力量，形成推动企业改革发展的合力。深入实施员工“四大行动”，开展吉电劳模评选表彰，深化“员工书屋”建设，开展丰富多彩的文体活动，健全完善困難帮扶长效机制，做好送温暖活动和特困员工帮扶工作。各级党组织把青年工作摆上重要日程，着眼长远，统筹谋划，加大团青“四个平台”建设，全面推行“青年奋斗者”积分管理，加强团干部培训，加强新入职青工思想教育，以开展青年文明号、青年岗位能手、青年志愿服务活动为载体，不断提升青年员工队伍的整体素质。
（作者单位：国家电投吉林电力股份有限公司）
（责任编辑：罗志荣）