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人力资源是企业管理的核心,同时也是企业创新发展的动力来源,铁路企业也不例外.然而,原有的劳动工资管理体制已经无法激发职工积极性,所以创新劳资管理机制刻不容缓.本文以奖励办法科学评价机制概述入手,重点就当前我国铁路运输站段劳动用工管理工资分配中存在的问题及其解决策略进行探究.
建立奖励办法科学评价机制充分发挥奖金作用
【摘 要】
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人力资源是企业管理的核心,同时也是企业创新发展的动力来源,铁路企业也不例外.然而,原有的劳动工资管理体制已经无法激发职工积极性,所以创新劳资管理机制刻不容缓.本文以奖
【机 构】
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哈尔滨铁路局哈尔滨机务段;
【出 处】
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探索科学
【发表日期】
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2016年4期
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