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当前，在一些国有企业中时常出现“有本事的人留不住，没本事的人撵不走”的现象。江苏省扬州市两家国企采取“技术岗位津贴”和奖励有突出贡献者的做法，对稳定科技人员“军心”，收到较好的效果。
实行技术岗位津贴 奖励有突出贡献者
【摘 要】
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当前，在一些国有企业中时常出现“有本事的人留不住，没本事的人撵不走”的现象。江苏省扬州市两家国企采取“技术岗位津贴”和奖励有突出贡献者的做法，对稳定科技人员“军心”，收
【机 构】
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扬州市总工会
【出 处】
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工会理论与实践.中国工运学院学报
【发表日期】
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2000年4期
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