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在新时期背景下，如何全方位、多角度的做好人事政工管理工作，落实上级下达的政治会议精神，推进干部人事制度改革的深化发展，这是人事政工管理部门值得深思的一个关键问题。人事政工管理要把内部文化的创新、干部队伍的建设作为首要任务去完成，打下一个好的基础，使职工们都能形成一种端正的思想态度，保持高度的工作热情，为了事业单位的和谐发展贡献出最大助力，这有利于单位长远规划目标的顺利实现。本文针对新时期背景下，全面做好人事政工管理工作的有效策略进行了简要论述，希望可以为其他人员管理思路的多元化转变、管理方案的优化设计提供