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直线管理者的五种角色
直线管理者的五种角色
来源 :劳动保障世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bbchy
【摘 要】
:
绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至
【作 者】
:
致信
【出 处】
:
劳动保障世界
【发表日期】
:
2010年2期
【关键词】
:
直线管理者
人力资源管理
绩效管理
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绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人“鸡肋”的感觉。
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