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随着全球经济化的蔓延，竞争也越来越激烈，人力资源早已成为企业竞争的重要部分，人才越来越受到重视，传统的人力资源管理已经不符合现代的发展水平。今天，企业之间核心的竞争力是人才的引用，为了提高、保持企业的竞争实力，企业人才的引用是必不可少。为了适应现在的经济发展企业现在急需改变人力资源状况，不能按照以前的管理模式进行管理。战略性人力资源管理是发展的一个趋势，是传统的人力资源管理基础之上发展起来的，最明显的特点是与战略性的经营相配合。