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任何一个企业，人才的流动都一种司空见惯的现象，俗话说“：铁打的江山流水的兵”。员工的正常流动，无疑会给企业产生积极的作用，但过频的人员流动，也会给企业带来一定的负面影响，甚至给企业灭顶之灾。本文针对企业员工的离职行为，应以包容、大度的胸怀对待，提出“以文化留人、以感情留人、以事业留人、以待遇留人”，减少不必要的、过频的人员流动，促进企业健康持续发展。