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自March与Simon（1958）在其合著的（（Organization））一书中对员工的主动离职问题进行了宏观层面的研究至今，国外已有不少学者展开了对于离职问题的研究并取得了大量极具价值的研究成果。本文试通过对国外学者在离职及其分类、离职意向及其影响因素与经典离职模型等方面的研究成果进行总结、分析，为我国员工离职问题的研究提供参考。