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以跨国公司人才本土化为标志的第四波人才流动大潮已经到来,我国企业优秀人才大量外流的现象,值得我们从人才使用战略上深刻反思。每个人都有自己的独特才干和优势,传统管理过于强调服从和控制,制约了员工个性发展和创造力的发挥。人尽其才是当前改善人才环境急需解决的迫切性问题。正确地识别和发挥员工的才干和优势,对企业和员工是一件双赢的事。关键是找到一个最佳结合点,构建一个充满张力、灵性与温情的人性化管理模式。