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摘 要：对于每个企业来说统计都是一个主要工作，煤矿企业也如此。在目前市场形势下，加强煤矿企业管理，优化统计职能具有极大的实际意义。本文主要分析了煤矿企业统计工作的意义，煤矿企业统计工作问题，煤矿企业统计职能优化策略。
关键词：煤矿企业;统计职能;优化
一、煤矿企业统计工作的意义
统计工作是指搜集、整理与分析社会经济现象数量工作的总称，其属于一项社会调查研究活动。统计信息是根据国家统计制度采集的规范的、系统的信息，是具有最广覆盖范围、综合性极强的信息，因此是社会经济信息的主体，是政府机关与企事业单位领导分析情况，研究问题，实行科学决策的主要参考。
在企业整体生产经营过程中煤矿企业统计工作发挥了重要作用，因此利用统计工作，不但能够得到企业内部生产经营成果、投入劳动力、消耗能源材料等信息，还可以得到有关本企业外的统计信息，通过研究统计信息，企业可以对煤矿生产情况、人员配置、企业效益和煤炭产量等及时了解，为科学管理煤矿企业提供大量的数据，为良性发展煤矿企业奠定重要基础。
二、煤矿企业统计工作问题
（一）没有充分重视统计工作
目前不少煤矿企业都不能充分认识统计工作，始终认为企业生产是重点工作，企业领导更是简单认为统计工作就是加减计算数据，这样不但极大浪费了统计资源，同时也无法通过统计工作更好的监督和帮助企业发展。
（二）缺失的统计功能
严重被轻视的统计工作造成其基本流于表面，仅仅是为了应对上级部门，企业不但缺少完善的台账与原始记录，还出现了十分随意的填报统计指标现象，导致本来应是科学严谨的统计工作漏洞百出。部门职能模糊，运行从上到下的单项数据信息很少，汇总分析功能根本无法达到企业咨询、了解情况的需求，严重影响了企业的未来发展。
（三）从业人员业务素质不高
轻视统计工作以及统计功能的缺失，直接导致了煤矿企业统计人员业务素质低下。大多数企业统计人员基本都是兼职，不仅出现了很多失误，还不能准确分析与预测数据。
三、煤矿企业统计职能优化策略
（一）不断完善统计指标体系
国家与行业统计部门制定的统计指标体系缺乏合理性。随着不断深入改革的国家体制，企业已经成为独立、自主的法人，其迫切需要可以真实体现自身生产经营情况的统计指标，可是目前的统计指标体系无法实现这一点。在国家能源中煤矿行业是支柱产业，具有广泛的牵涉范围，始终由国家进行宏观调控，企业统计核心工作是紧密联系生产计划与完成工作情况，这些并不能达到企业管理的要求。因此，需要进一步完善统计指标设置。在煤矿企业中，统计信息对企业发展起到了重要作用，不仅仅是生产方面的信息，还包括了企业经营收入、投资、效益等各个方面的信息，这些大量信息的提供者便是统计。为了保证获得系统、完整的统计资料，真实体现企业生产经营整体过程，需要在统计系统中添加这部分信息。这样就需要企业不断完善统计管理制度，确定各个部门应当承担的统计责任，搜集、整理并且根据要求提供对应的统计信息。
此外，还必须积极健全组织机构，这也是促进构建统计工作信息系统以及发挥生产作用的主要途径，充分保证了生产信息的畅通。在实际操作中，有关工作人员需要对分配工作充分重视，全面负责单位的调度工作，具体安排专人负责相应的统计工作。
（二）构建统计网络
煤矿企业从前在计划、调度、技术等部门分散存在着各专业统计，缺少一个综合统计网络对企业所有统计工作进行管理，企业统计无法产生合力。因此，必须有效结合各自分散的专业统计，促使企业形成统一的统计网络体系，实现集中组织与管理，统一指挥、协调运作，达到数据共享，进一步帮助领导了解企业经营情况，提升决策的准确性。可以建立一个统计综合机构，以其作为中心，形成一个综合了处室、车间、班组，上下垂直的统计信息网。通过统计信息网络的构建，搜集整理企业在经营过程中从投入到产出销售的全部信息，使反馈信息不但包括生产情况还包括效益情况，不仅有人员分布情况也有设备技术情况，既体现出动态特点也表现出静态特点，便于今后应用与分析。
（三）及时提供信息咨询服务
煤矿企业要想发展壮大必须高度重视统计工作，需要将统计得出的信息与数据向领导及时反馈，为他们管理决策提供重要参考，还要向企业与社会及时公布，确保人们的知情权，进一步有效发挥监督作用。所以，统计部门必须为煤矿企业及时提供、反馈统计信息，具体包括统计法律规定、统计制度等信息，进而推动煤矿企业健康发展，有利于煤矿企业加强对统计工作的重视程度。煤矿企业迫切需要构建合理的统计信息报送机制，便于快速反馈信息。并且结合企业本身特点以及煤矿企业发展情况，制定对应的统计信息方案，准确获取煤矿各类统计信息，为企业发展提供科学的信息咨询。
（四）提高人员素质
在煤矿企业中提高人员素质是重要事项，其对于整体工作效率与安全发挥了主要作用。所以要不断强化每个人员的工作责任感，积极培训员工统计知识以及业务操作技巧，还要提升有关工作人员的计算机水平，可以熟练操作各种统计分析。同时必须制定从上至下的激励制度，实行有关政策培训以及奖惩机制，避免由于人员素质低下而造成安全问题。
四、结束语
煤矿企业统计职能优化体现出巨大的实际意义，在今后的具体工作中必须采取对应的措施，不断完善统计职能，为煤矿企业发展与运作提供优良的条件。
参考文献：
[1]周亚玲.提高企业统计管理功能的新思考[J].活力，2013，（4）.
[2]黄兰，王满囤.论市场经济统计工作的作用与发展[J].经营管理，2014，（3）.
作者简介：李臣（1983–），女，河南南阳唐河人，统计师，本科，主要研究方向：统计。
关键词：煤矿企业;统计职能;优化
一、煤矿企业统计工作的意义
统计工作是指搜集、整理与分析社会经济现象数量工作的总称，其属于一项社会调查研究活动。统计信息是根据国家统计制度采集的规范的、系统的信息，是具有最广覆盖范围、综合性极强的信息，因此是社会经济信息的主体，是政府机关与企事业单位领导分析情况，研究问题，实行科学决策的主要参考。
在企业整体生产经营过程中煤矿企业统计工作发挥了重要作用，因此利用统计工作，不但能够得到企业内部生产经营成果、投入劳动力、消耗能源材料等信息，还可以得到有关本企业外的统计信息，通过研究统计信息，企业可以对煤矿生产情况、人员配置、企业效益和煤炭产量等及时了解，为科学管理煤矿企业提供大量的数据，为良性发展煤矿企业奠定重要基础。
二、煤矿企业统计工作问题
（一）没有充分重视统计工作
目前不少煤矿企业都不能充分认识统计工作，始终认为企业生产是重点工作，企业领导更是简单认为统计工作就是加减计算数据，这样不但极大浪费了统计资源，同时也无法通过统计工作更好的监督和帮助企业发展。
（二）缺失的统计功能
严重被轻视的统计工作造成其基本流于表面，仅仅是为了应对上级部门，企业不但缺少完善的台账与原始记录，还出现了十分随意的填报统计指标现象，导致本来应是科学严谨的统计工作漏洞百出。部门职能模糊，运行从上到下的单项数据信息很少，汇总分析功能根本无法达到企业咨询、了解情况的需求，严重影响了企业的未来发展。
（三）从业人员业务素质不高
轻视统计工作以及统计功能的缺失，直接导致了煤矿企业统计人员业务素质低下。大多数企业统计人员基本都是兼职，不仅出现了很多失误，还不能准确分析与预测数据。
三、煤矿企业统计职能优化策略
（一）不断完善统计指标体系
国家与行业统计部门制定的统计指标体系缺乏合理性。随着不断深入改革的国家体制，企业已经成为独立、自主的法人，其迫切需要可以真实体现自身生产经营情况的统计指标，可是目前的统计指标体系无法实现这一点。在国家能源中煤矿行业是支柱产业，具有广泛的牵涉范围，始终由国家进行宏观调控，企业统计核心工作是紧密联系生产计划与完成工作情况，这些并不能达到企业管理的要求。因此，需要进一步完善统计指标设置。在煤矿企业中，统计信息对企业发展起到了重要作用，不仅仅是生产方面的信息，还包括了企业经营收入、投资、效益等各个方面的信息，这些大量信息的提供者便是统计。为了保证获得系统、完整的统计资料，真实体现企业生产经营整体过程，需要在统计系统中添加这部分信息。这样就需要企业不断完善统计管理制度，确定各个部门应当承担的统计责任，搜集、整理并且根据要求提供对应的统计信息。
此外，还必须积极健全组织机构，这也是促进构建统计工作信息系统以及发挥生产作用的主要途径，充分保证了生产信息的畅通。在实际操作中，有关工作人员需要对分配工作充分重视，全面负责单位的调度工作，具体安排专人负责相应的统计工作。
（二）构建统计网络
煤矿企业从前在计划、调度、技术等部门分散存在着各专业统计，缺少一个综合统计网络对企业所有统计工作进行管理，企业统计无法产生合力。因此，必须有效结合各自分散的专业统计，促使企业形成统一的统计网络体系，实现集中组织与管理，统一指挥、协调运作，达到数据共享，进一步帮助领导了解企业经营情况，提升决策的准确性。可以建立一个统计综合机构，以其作为中心，形成一个综合了处室、车间、班组，上下垂直的统计信息网。通过统计信息网络的构建，搜集整理企业在经营过程中从投入到产出销售的全部信息，使反馈信息不但包括生产情况还包括效益情况，不仅有人员分布情况也有设备技术情况，既体现出动态特点也表现出静态特点，便于今后应用与分析。
（三）及时提供信息咨询服务
煤矿企业要想发展壮大必须高度重视统计工作，需要将统计得出的信息与数据向领导及时反馈，为他们管理决策提供重要参考，还要向企业与社会及时公布，确保人们的知情权，进一步有效发挥监督作用。所以，统计部门必须为煤矿企业及时提供、反馈统计信息，具体包括统计法律规定、统计制度等信息，进而推动煤矿企业健康发展，有利于煤矿企业加强对统计工作的重视程度。煤矿企业迫切需要构建合理的统计信息报送机制，便于快速反馈信息。并且结合企业本身特点以及煤矿企业发展情况，制定对应的统计信息方案，准确获取煤矿各类统计信息，为企业发展提供科学的信息咨询。
（四）提高人员素质
在煤矿企业中提高人员素质是重要事项，其对于整体工作效率与安全发挥了主要作用。所以要不断强化每个人员的工作责任感，积极培训员工统计知识以及业务操作技巧，还要提升有关工作人员的计算机水平，可以熟练操作各种统计分析。同时必须制定从上至下的激励制度，实行有关政策培训以及奖惩机制，避免由于人员素质低下而造成安全问题。
四、结束语
煤矿企业统计职能优化体现出巨大的实际意义，在今后的具体工作中必须采取对应的措施，不断完善统计职能，为煤矿企业发展与运作提供优良的条件。
参考文献：
[1]周亚玲.提高企业统计管理功能的新思考[J].活力，2013，（4）.
[2]黄兰，王满囤.论市场经济统计工作的作用与发展[J].经营管理，2014，（3）.
作者简介：李臣（1983–），女，河南南阳唐河人，统计师，本科，主要研究方向：统计。