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摘 要：本文通过对现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响的分析，提供了一些现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则、途径和方法，以供同仁参考！
关键词：现代企业思想政治工作；企业文化建设；原则；方法；影响
1.现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则
现代企业思想政治工作和企业文化融合的原则主要体现在以下几个方面：
（1）坚持以人为本原则
现代企业制度下，企业的竞争已逐步趋向于融合人才队伍、科技实力、经营管理等为一体的企业综合实力的竞争。坚持以人为本的原则是对思想政治工作者的基本要求，贯穿于企业生产经营活动的始终。因此，现代企业思想政治工作和企业文化在融合时就必须坚持以人为本的思想，把员工放在企业发展和建设的重要位置，从而提高员工的积极性，从而促进企业的良性发展。
（2）坚持企业核心价值观的原则
市场经济条件下的现代企业制度旨在打造企业核心竞争力，提升企业活力。核心竞争力是现代企业思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，同时也是企业发展的内在动力。现代企业思想政治建设和企业文化是企业社会资本的集中反映，二者有机结合是现代企业价值观念的具体体现，也是现代企业思想文化建设和企业文化融合的基本信念及奉行的行为准则。因此，应该树立市场经济条件下的新的企业价值观，以更好的适应现代企业发展的需要。
（3）堅持优势互补原则
传统的思想政治工作形式单一，载体较少，多停留在理论灌输和口头说服上。现代企业制度下的现代企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又融职工道德情操、理想信念、职业技能、生活情趣于一体的科学文明、健康向上、和谐共荣的企业文化，改变员工的某些旧观念、旧式、旧习惯，使现代企业思想政治工作与企业文化建设工作有机地融为一体，焕发出新的生机与活力。但在推动现代企业发展的道路上，又必须以现代企业思想文化建设和企业文化融合为纲，从而将企业思想政治工作融入到企业的发展中，完善推进现代企业制度，形成一种民主、协调、奋发向上的工作氛围，为企业制度措施的出台和政策规定的落实提供保障。同时由于现代企业思想政治工作和企业文化融合在目标趋同的前提下各有侧重，因此在两者有机结合时，就必须坚持相互渗透，取长补短。
2.现代企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法
（1）功能融合
首先，在导向功能上融合。主要指将现代思想政治工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力于企业员工的思想观、价值观和道德观。其次，在协调功能上融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益存在矛盾，特别是在当前的经济形态下，职工利益目标与企业利益目的协调一致性是提升企业效率的关键。企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。再次，在教育功能上融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。
（2）培养目标融合
思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观念，营造积极向上的团体氛围，提高员工素质。
（3）机构人员融合
思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。现代企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源、提升现代企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥而导致工作相互推诿的消极后果。
3.现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响
（1）调动企业积极性，提高生产效率
企业要想取得发展必定是靠生产力的推进，作为企业管理人员，要想推动企业生产力发展，提高生产效率，就需要不断增强员工生产积极性，以此来带动企业的长远发展。而在企业建设发展过程中，加强员工思想政治建设和对企业的认同感，可以有效提高员工的生产积极性，提高企业生产效率，促进企业加快发展。要想真正做好企业文化建设，调动企业人员积极性，就必须要做好思想政治工作，以正确的思想指引企业的发展，带动企业制度的重新确立，从而调动员工的工作积极性，真正为企业带来经济效益。
（2）有助于企业内部良好秩序的建立并维持思想政治工作
在一定程度上说，就是通过耐心的对企业员工进行说服、教育，正确的引导员工的思想观念，从而提高员工思想觉悟，维持企业内部高效合理运转。而企业文化也是在长期实践中形成的，被员工所共同认同、遵守的行为准则，能对员工的思想和行为起到一定的规范、激励和约束作用。一般来说，企业内部发生的违纪现象，都是通过企业文化进行教育的，不需要采取强制办法。同时建立必要的惩罚措施，对于督促员工行为的改正有着积极的作用，这也是思想政治工作的一部分。
4.结语
综上所述，现代企业思想政治政治工作与企业文化建设是现代企业发展的重要课题，通过处理好两者之间的关系，了解现代企业思想政治工作和企业文化建设的原则、方法和途径，以及从两者之间的影响中找到有利于企业的发展和建设的道路，从而增强企业的市场竞争力，使企业走上可持续发展道路。
参考文献：
[1]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风.2014（19）
[2]王红霞.企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J].全国商情.2014（08）
关键词：现代企业思想政治工作；企业文化建设；原则；方法；影响
1.现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则
现代企业思想政治工作和企业文化融合的原则主要体现在以下几个方面：
（1）坚持以人为本原则
现代企业制度下，企业的竞争已逐步趋向于融合人才队伍、科技实力、经营管理等为一体的企业综合实力的竞争。坚持以人为本的原则是对思想政治工作者的基本要求，贯穿于企业生产经营活动的始终。因此，现代企业思想政治工作和企业文化在融合时就必须坚持以人为本的思想，把员工放在企业发展和建设的重要位置，从而提高员工的积极性，从而促进企业的良性发展。
（2）坚持企业核心价值观的原则
市场经济条件下的现代企业制度旨在打造企业核心竞争力，提升企业活力。核心竞争力是现代企业思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，同时也是企业发展的内在动力。现代企业思想政治建设和企业文化是企业社会资本的集中反映，二者有机结合是现代企业价值观念的具体体现，也是现代企业思想文化建设和企业文化融合的基本信念及奉行的行为准则。因此，应该树立市场经济条件下的新的企业价值观，以更好的适应现代企业发展的需要。
（3）堅持优势互补原则
传统的思想政治工作形式单一，载体较少，多停留在理论灌输和口头说服上。现代企业制度下的现代企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又融职工道德情操、理想信念、职业技能、生活情趣于一体的科学文明、健康向上、和谐共荣的企业文化，改变员工的某些旧观念、旧式、旧习惯，使现代企业思想政治工作与企业文化建设工作有机地融为一体，焕发出新的生机与活力。但在推动现代企业发展的道路上，又必须以现代企业思想文化建设和企业文化融合为纲，从而将企业思想政治工作融入到企业的发展中，完善推进现代企业制度，形成一种民主、协调、奋发向上的工作氛围，为企业制度措施的出台和政策规定的落实提供保障。同时由于现代企业思想政治工作和企业文化融合在目标趋同的前提下各有侧重，因此在两者有机结合时，就必须坚持相互渗透，取长补短。
2.现代企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法
（1）功能融合
首先，在导向功能上融合。主要指将现代思想政治工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力于企业员工的思想观、价值观和道德观。其次，在协调功能上融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益存在矛盾，特别是在当前的经济形态下，职工利益目标与企业利益目的协调一致性是提升企业效率的关键。企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。再次，在教育功能上融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。
（2）培养目标融合
思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观念，营造积极向上的团体氛围，提高员工素质。
（3）机构人员融合
思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。现代企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源、提升现代企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥而导致工作相互推诿的消极后果。
3.现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响
（1）调动企业积极性，提高生产效率
企业要想取得发展必定是靠生产力的推进，作为企业管理人员，要想推动企业生产力发展，提高生产效率，就需要不断增强员工生产积极性，以此来带动企业的长远发展。而在企业建设发展过程中，加强员工思想政治建设和对企业的认同感，可以有效提高员工的生产积极性，提高企业生产效率，促进企业加快发展。要想真正做好企业文化建设，调动企业人员积极性，就必须要做好思想政治工作，以正确的思想指引企业的发展，带动企业制度的重新确立，从而调动员工的工作积极性，真正为企业带来经济效益。
（2）有助于企业内部良好秩序的建立并维持思想政治工作
在一定程度上说，就是通过耐心的对企业员工进行说服、教育，正确的引导员工的思想观念，从而提高员工思想觉悟，维持企业内部高效合理运转。而企业文化也是在长期实践中形成的，被员工所共同认同、遵守的行为准则，能对员工的思想和行为起到一定的规范、激励和约束作用。一般来说，企业内部发生的违纪现象，都是通过企业文化进行教育的，不需要采取强制办法。同时建立必要的惩罚措施，对于督促员工行为的改正有着积极的作用，这也是思想政治工作的一部分。
4.结语
综上所述，现代企业思想政治政治工作与企业文化建设是现代企业发展的重要课题，通过处理好两者之间的关系，了解现代企业思想政治工作和企业文化建设的原则、方法和途径，以及从两者之间的影响中找到有利于企业的发展和建设的道路，从而增强企业的市场竞争力，使企业走上可持续发展道路。
参考文献：
[1]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风.2014（19）
[2]王红霞.企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J].全国商情.2014（08）