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中小企业中普遍存在的人才流失问题,严重阻碍了其健康发展。本文通过分析心理安全与人才流失的内在关联性,从目前我国中小企业人才困境产生的背景与原因入手,寻求企业提高员工心理安全感以减少人才流失的实践策略,减少在中小企业中由于缺乏心理安全感而大量人才流失的问题。
基于心理安全视角的中小企业人才流失问题研究
【摘 要】
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中小企业中普遍存在的人才流失问题,严重阻碍了其健康发展。本文通过分析心理安全与人才流失的内在关联性,从目前我国中小企业人才困境产生的背景与原因入手,寻求企业提高员
【机 构】
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北京联合大学管理学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2019年05期
【基金项目】
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教育部人文社科基金(编号:16YJA630080);国家自然科学基金(编号:71162006);北京联合大学人才强校优选计划项目(编号:BPHR2018BS01)研究成果
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