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摘要：产业工人队伍建设改革是党中央作出的一项具有战略性、全局性的重大决策部署。习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，要推进产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。本文以山东能源新矿集团翟镇煤矿（以下简称“翟镇煤矿”）为例，阐述工会组织在新时期产业工人队伍建设改革中发挥的重要作用。
关键字：工会;煤矿;产业工人;队伍建设;改革
引言
自党的十八大成功召开以来，我国产业工人队伍建设取得了一定的成果，但随着经济的不断发展，产业结构的加速转型升级和新旧动能的快速转换，给产业工人队伍建设提出了更高的要求，目前的建设成果还不足以满足我国日新月异的发展变化和社会需求，需要全面整合资源、总结经验继续加大力度投入其中，建设高素质的产业工人队伍。
工会组织党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，工会在产业工人队伍建设改革中责无旁贷、义不容辞。近年来，翟镇煤矿工会以责无旁贷的使命感，促使矿井新时期产业工人队伍建设改革落地生效。在“产改”道路上集聚矿井安全、生产、创新、经营等各方面合力，创新工会组织体制、完善运行机制、丰富活动形式，诠释工会组织在“产改”过程中的责任担当。
一、创新组织体制，切实维护产业工人合法权益
借助“互联网+智慧工会”平台，升级优化会员智能管理系统，确保产业工人入会率达到100%，实现服务会员全覆盖，不遗漏。打造“六型”工会创建工程，对工会组织实施“三化”管理，即：管理体系网格化、工会干部职业化，工会工作评价体系民主化。严格落实两级工会组织职工代表大会制度，狠抓职工提案落实，提升两级工会履职能力和尽责意识。开辟职代会闭会期间“三大”诉求途径：“工会主席联席书”让产业工人与“家长”直接对话，实现零距离沟通交流;“职工思想动态调查”了解产业工人所思所想，为企业发展提供决策依据。成立7大专题巡视小组，实现职工代表巡视内容全覆盖，随时关注产业工人工作、生活狀况，及时解决最需求。通过不断创新工会组织体制，增强维权服务实效，强力落实产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、完善运行机制，为产业工人打通多方位服务渠道
强化维权运行机制，以为产业工人说话办事为己任，创新三项运行模式：开展会员评家，评议工会组织、工会干部履行职责情况，打造自下而上的监督机制;推行班务、区务、矿务三级公开，增强民主管理自下而上的透明度;创新工资集体协商形式，实施“一事一商，一事一定，一事一兑”的平等协商机制。开辟“两代一帮三站式”维权通道，在维权决策上实现前置性维护、源头参与。创建两级工会服务代理、信访代言、事务帮办，多途径维护职工权益，化解矛盾纠纷;设立职工法律援助服务站，努力为职工提供及时有效的法律服务和援助;设立职业病监控服务站，落实劳动安全卫生专项集体合同，定期开展劳动保护暨职工病防治巡视检查，每年组织职业病健康查体;设立“馨福惠”帮扶救助工作站，为产业工人及其家庭提供大病救助、求学支助、困难帮助，“三助”之举援产业工人困难之时。
三、丰富活动形式，让产业工人在企业发展中唱主角
为更好地推动产业工人队伍建设改革，该矿工会不断创新活动形式，让产业工人在活动中当领唱、演主角。“金号手”一号九岗竞赛，激励产业工人争当“金牌号手、全能尖兵”，发挥榜样的作用，助力绿色智慧矿山建设;安全诚信班组（班组长）竞赛，激活“班组细胞”，发挥兵头将尾作用，推动矿井健康持续发展;“夺旗争星”竞赛，提升产业工人技能、激发创新活力及劳动热情，促进矿井高质量发展;“双联双创”群众安全竞赛，为安全生产保驾护航，助力矿井连续安全生产6400多天，创最长安全生产周期;“星光大道”职工典型发布台，让身边榜样，发挥无限正能量;“文化大篷车”温暖万里行活动，提升产业工人幸福感，汇聚企业正能量。
四、结束语
《新时期产业工人队伍建设改革方案》从5个方面提出了25条有针对性的改革举措。这是党和国家首次就产业工人队伍建设改革做出的重大决策部署。新时期产业工人队伍建设改革赋予了工会组织新的使命与担当。各级工会组织应着眼服务全局，立责定位，发挥特色优势，在推进产业工人队伍建设改革中积极作为，不辱使命。
参考文献
[1]王毅曼.建筑企业产业工人队伍建设存在的问题及实践策略探讨[J].经济管理文摘，2021（03）：93-94.
[2]刘金山.谁来当新时代的产业工人——产业基础高级化与产业链现代化的人才需求[J].青年探索，2021（01）：69-77.
[3]周晨.当好新时代产业工人尖兵筑牢国家能源安全的基石——新中国煤矿职工队伍建设70年回顾[J].中国工运，2019（09）：13-16.
[4]刘颖.加强煤炭行业产业工人队伍建设路径探析[J].煤炭科技，2019，40 （06）：131-134.
[1]董巨国.陕煤集团产业工人队伍建设现状及改革思路[J].中国工运， 2020（04）：79-80.
[5]李毅飞.产业转型背景下煤矿工人的社会再适应——基于山西省J市煤炭工人的调查[J].学理论，2017（04）：92-94.
[6]刘客.产业安全视角下中国煤炭产业转型路径研究[D].北京交通大学，2016.
[7]马媛.产业工人工匠精神的影响因素分析和对策研究[J].中国集体经济，2021（02）：117-118.
作者简介
寇向红（1978.07-），女，汉族，山东泰安人，大学本科学历，政工师，现供职于山东能源新矿集团翟镇煤矿;研究方向：国企工会。
山东能源新矿集团翟镇煤矿 山东泰安 271000
关键字：工会;煤矿;产业工人;队伍建设;改革
引言
自党的十八大成功召开以来，我国产业工人队伍建设取得了一定的成果，但随着经济的不断发展，产业结构的加速转型升级和新旧动能的快速转换，给产业工人队伍建设提出了更高的要求，目前的建设成果还不足以满足我国日新月异的发展变化和社会需求，需要全面整合资源、总结经验继续加大力度投入其中，建设高素质的产业工人队伍。
工会组织党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，工会在产业工人队伍建设改革中责无旁贷、义不容辞。近年来，翟镇煤矿工会以责无旁贷的使命感，促使矿井新时期产业工人队伍建设改革落地生效。在“产改”道路上集聚矿井安全、生产、创新、经营等各方面合力，创新工会组织体制、完善运行机制、丰富活动形式，诠释工会组织在“产改”过程中的责任担当。
一、创新组织体制，切实维护产业工人合法权益
借助“互联网+智慧工会”平台，升级优化会员智能管理系统，确保产业工人入会率达到100%，实现服务会员全覆盖，不遗漏。打造“六型”工会创建工程，对工会组织实施“三化”管理，即：管理体系网格化、工会干部职业化，工会工作评价体系民主化。严格落实两级工会组织职工代表大会制度，狠抓职工提案落实，提升两级工会履职能力和尽责意识。开辟职代会闭会期间“三大”诉求途径：“工会主席联席书”让产业工人与“家长”直接对话，实现零距离沟通交流;“职工思想动态调查”了解产业工人所思所想，为企业发展提供决策依据。成立7大专题巡视小组，实现职工代表巡视内容全覆盖，随时关注产业工人工作、生活狀况，及时解决最需求。通过不断创新工会组织体制，增强维权服务实效，强力落实产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、完善运行机制，为产业工人打通多方位服务渠道
强化维权运行机制，以为产业工人说话办事为己任，创新三项运行模式：开展会员评家，评议工会组织、工会干部履行职责情况，打造自下而上的监督机制;推行班务、区务、矿务三级公开，增强民主管理自下而上的透明度;创新工资集体协商形式，实施“一事一商，一事一定，一事一兑”的平等协商机制。开辟“两代一帮三站式”维权通道，在维权决策上实现前置性维护、源头参与。创建两级工会服务代理、信访代言、事务帮办，多途径维护职工权益，化解矛盾纠纷;设立职工法律援助服务站，努力为职工提供及时有效的法律服务和援助;设立职业病监控服务站，落实劳动安全卫生专项集体合同，定期开展劳动保护暨职工病防治巡视检查，每年组织职业病健康查体;设立“馨福惠”帮扶救助工作站，为产业工人及其家庭提供大病救助、求学支助、困难帮助，“三助”之举援产业工人困难之时。
三、丰富活动形式，让产业工人在企业发展中唱主角
为更好地推动产业工人队伍建设改革，该矿工会不断创新活动形式，让产业工人在活动中当领唱、演主角。“金号手”一号九岗竞赛，激励产业工人争当“金牌号手、全能尖兵”，发挥榜样的作用，助力绿色智慧矿山建设;安全诚信班组（班组长）竞赛，激活“班组细胞”，发挥兵头将尾作用，推动矿井健康持续发展;“夺旗争星”竞赛，提升产业工人技能、激发创新活力及劳动热情，促进矿井高质量发展;“双联双创”群众安全竞赛，为安全生产保驾护航，助力矿井连续安全生产6400多天，创最长安全生产周期;“星光大道”职工典型发布台，让身边榜样，发挥无限正能量;“文化大篷车”温暖万里行活动，提升产业工人幸福感，汇聚企业正能量。
四、结束语
《新时期产业工人队伍建设改革方案》从5个方面提出了25条有针对性的改革举措。这是党和国家首次就产业工人队伍建设改革做出的重大决策部署。新时期产业工人队伍建设改革赋予了工会组织新的使命与担当。各级工会组织应着眼服务全局，立责定位，发挥特色优势，在推进产业工人队伍建设改革中积极作为，不辱使命。
参考文献
[1]王毅曼.建筑企业产业工人队伍建设存在的问题及实践策略探讨[J].经济管理文摘，2021（03）：93-94.
[2]刘金山.谁来当新时代的产业工人——产业基础高级化与产业链现代化的人才需求[J].青年探索，2021（01）：69-77.
[3]周晨.当好新时代产业工人尖兵筑牢国家能源安全的基石——新中国煤矿职工队伍建设70年回顾[J].中国工运，2019（09）：13-16.
[4]刘颖.加强煤炭行业产业工人队伍建设路径探析[J].煤炭科技，2019，40 （06）：131-134.
[1]董巨国.陕煤集团产业工人队伍建设现状及改革思路[J].中国工运， 2020（04）：79-80.
[5]李毅飞.产业转型背景下煤矿工人的社会再适应——基于山西省J市煤炭工人的调查[J].学理论，2017（04）：92-94.
[6]刘客.产业安全视角下中国煤炭产业转型路径研究[D].北京交通大学，2016.
[7]马媛.产业工人工匠精神的影响因素分析和对策研究[J].中国集体经济，2021（02）：117-118.
作者简介
寇向红（1978.07-），女，汉族，山东泰安人，大学本科学历，政工师，现供职于山东能源新矿集团翟镇煤矿;研究方向：国企工会。
山东能源新矿集团翟镇煤矿 山东泰安 271000