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应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具.
基于模糊数学理论的高校管理干部综合评价模型
【摘 要】
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应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具.
【机 构】
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河北科技大学,北京工业大学,石家庄市城市管理局二环路管理处
【出 处】
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北京工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年2期
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