在经济全球化水平不断提升的今天，如何才能提升经济建设的效果、如何才能使人力资源成为经济可持续发展的动力，成为了我们研究和探索的重要课题之一。然而从现阶段来看，我国的大部分人力资源仍然停留在初步开发的阶段，从事的仍然是劳动密集型产业的有关工作，整體和科学技术的结合效果并不能尽如人意，在这种情况下对本课题加以分析显然具有突出的现实价值。
　　 一、引言
　　近年来，中国的经济建设取得了前所未有的突出效果，也在世界范围内开始成为第二大经济体，这主要是由于工业转型升级和二三产业的快速发展，同时我国巨大的内需市场也为我国经济建设带来了可观的发展动力。但是与此同时，我国人力资源开发仍然没有取得突出的效果，这使得经济的可持续发展难以实现。为此，本文首先对人力资源与可持续经济发展之间的关系进行了分析，而后提出了促进经济可持续发展的一些策略。
　　 二、人力资源与可持续经济发展之间的关系
　　（一）人力资源是经济可持续发展的基础
　　从一个国家经济建设的角度来说，人力资源这个因素所具有的作用基本上是不可取代的，它是经济发展的基础所在，可以说缺乏人力资源的国家将难以实现长期的经济可持续发展。经济可持续发展是一个比较大的概念，其指的不仅仅是经济数据的不断提升，更指的是国家人民生活质量的增长。从一个角度来说，优质的人力资源能够带动社会的持续循环性发展，而从另一个角度来说，国家经济数据的提升必定会带动人民生活质量的增长，在这种良性循环下，人力资源的质量会越来越高，国家经济增长的动力也会越来越强大。根据有关专家的分析可以看出，国家经济可持续发展的可能性和人力资源开发质量成正比。
　　（二）提升人力资源开发质量能促进经济可持续发展
　　经济建设包括各种各样的方面，但是无论是工业发展还是农业发展都离不开人这个因素的作用，可以说人力资源对于经济建设而言，可以说是不可或缺的因素。在经济发展的过程中，国家如果目光不能放长远，不强调提升人力资源开发质量的话，那么经济的可持续发展将难以为继。实际上，人力资源在不一样的国家条件下能够发挥的作用是完全不同的，举个例子来说，在发达国家的经济建设当中，人力资源的贡献率几乎可以达到百分之五十，但是在发展中国家其贡献率仅有百分之二十左右，之所以出现这种情况，主要就是因为发达国家的人力资源质量较高、与科学技术的结合效果较好，因此提升人力资源开发质量能促进经济可持续发展毋庸置疑。
　　（三）人力资源是经济可持续发展的动力来源
　　一个国家的经济能发展到何种程度，实际上是取决于其人力资源水平的，假如说国家的经济是一辆乘风破浪的巨轮，那么人力资源就是其中最重要的发动机，缺乏优质的动力来源，再大的巨轮也无法航行。从可持续发展的角度来说，人力资源所能提供的是一种促进经济优质循环的可能性，因此我们必须要不断提升人力资源质量。
　　 三、如何促进我国经济可持续发展
　　（一）加强人力资源及自然资源开发
　　中国是全世界范围内经济发展最好的发展中国家，在未来的发展中我们最主要的任务就是积极主动的采取各种措施推动经济可持续发展。而想要促进经济发展，自然离不开对各种资源的合理开发及利用，其中又以人力资源和自然资源开发为重。我国是人口大国、也是自然资源大国，但是在人力资源和自然资源开发方面仍然存在很多问题，甚至与世界平均水平还有一定的差距，所以说在今后的经济建设中，要尽快提升自然资源开发的合理性、强化人力资源培养，让有能力有知识的人参与到自然资源的管理及开发中去，为经济的可持续发展带来新的可能性。
　　（二）引进国外经验，合理开发人力资源
　　中国在经济建设方面的经验并不多，同时在人力资源如何培养、经济动力如何提升方面也没有太多可参考的经验，因此在今后的发展中我们需要合理的、有选择性的借鉴西方国家的经济可持续发展思路，取其精华去其糟粕，结合国家经济体制的特殊之处进行合理的学习。首先，需要提升人力资源方面的资金支持力度，为人力资源开发提供强有力的后备支持;其次，要强化相关岗位的重点定期培养，保证工作人员能力水平的先进性;另外，要提升科研力度，不断对人力资源与经济可持续发展的关系进行研究。
　　 四、结语
　　总而言之，人力资源对于我国的经济的快速稳定发展有着重要的作用，但是我们不能只关注这一方面。在保证经济的可持续发展的同时，还要尽可能的解决劳动力的就业问题，加大对人力资源的投入力度，从而保证社会的稳定，国家经济的快速发展。（作者单位：沈阳师范大学，管理学院）