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摘要：人口老龄化是现代各国普遍存在的现象，也是我国当前面对的问题。本文从国家有关政策入手，阐述了做好离退休工作的重要性，结合公司实际总结出了新时期做好离退休工作的具体措施。激励广大离退休人员把为党和人民的事业增添正能量作为价值取向，在老同志中开展以为党和人民的事业增添正能量的活动。引导他们以积极的心态，辩证的思维，正确看待国家的形势，为公司和国家的发展贡献智慧和力量。
关键词：离退休管理；电力政工人员；素质要求
党的建设工作，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，尤其是电力政工人员，能积极开展相应的思想政治教育工作，更好地稳定电力企业员工的情绪、思想，提升企业自身的凝聚力和向心力，更好地服务社会大众。所以，积极提升电力政工人员的素质，就显得十分重要。在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。
一、离退休管理工作存在的问题
（一）离退休职工自身的问题
与离退休职工联系沟通难度大，不利于开展工作。离退休职工由于居住相对分散，家庭条件、周围环境氛围等的不同，在开展工作中，常常会出现沟通困难，不予配合的状况，在组织活动时，更是很难确保参加人数，对工作产生很大阻碍。离退休职工的个体需求呈现多样化特征，增加了工作难度。由于各自条件的多样化，离退休职工在物质和精神文化上的需求不同，因而在开展工作时，离退休工作管理人员必须结合各自的需求全方位的考虑。
（二）离退休职工生活压力较大
一般在职工离退休后，其经济收入与社会地位会出现一定的落差，退休金同在職阶段的工资待遇下降不少，社会地位也随之下降，在巨大的心理落差下很容易导致心理出现不平衡，在加之近年来物价的不断上涨，其退休后的经济收入往往很难满足生活所需。其次，如果离退休职工子女不在身边陪伴则会使其感到更加孤单、无助。年龄的不断增長，老年性疾病逐年增多、严重，但我国目前医疗保障制度与社会养老体系并不完善，在无形之中进一步增加了离退休职工的生活压力，在辅以生活中的经济困难更是加重了离退休职工的精神压力，从而也导致他们对电力企业职工队伍的稳定性产生消极影响。
（三）离退休管理电力企业政工队伍专业素质有待提升
政工队伍的专业素质决定着思想政治工作能否顺利进行。在电力企业中往往不考虑人员的专业属性，随意配备人员到政工队伍中，导致政工人员自身对思政工作都没有深入的了解和认识，因此无法有效的对其他员工开展相关教育工作。
二、离退休管理工作对电力政工人员的要求
（一）具有认真负责的态度
因为一些国有企业中缺乏完善的离退休职工管理机制，导致员工编制与管理形式杂乱无章，为国有企业的离退休职工管理带来了一定的困难。基于此，相关管理人员要在当前新形势的背景下，深入、全面的剖析国有企业离退休职工管理制度，结合离退休人员的实际情况，针对其中存在的不足，对管理机制进行完善，再严格的予以落实。企业有关管理人员要以市场为基本导向，结合相关政策要求，对国有企业离退休职工的管理机制进行完善，将离退休职工的管理流程进行简化，以便管理工作的有序开展。在此基础上，离退休职工不仅得到了利益上的保障，完善的管理制度也有利于企业有效运行，同时也有利于提高离退休职工管理能力，为国有企业中离退休职工的老年生活提供了保障。
（二）关注离退休职工健身体健康、积极听取职工的意见
考虑到离退休职工的年龄、身体素质，电力企业应至少每年度组织一次身体健康调查及体检工作，并在细节上充分做到关怀备至。在具体的组织及服务过程中，离退休管理服务工作人员应充分总结过去已有经验并制定出较为完善的工作方案。例如从最开始的动员、组织到最终的后勤保障与服务，每一个环节的管理流程都应该明确、细化，从而防止在具体的服务保障工作中出现失误与状况，确保离退休管理服务工作能够取得应有的预期效果。另外，在体检工作中，不仅要关注职工个人本身的身体状态，还应该针对不同个体所出现的问题指导治疗并做好下一步的预防措施，从而实现体检的最终意义。除此之外，对于离退休职工所反映的问题，离退休管理服务工作人员应该尽快解答并督促、落实，关键问题可以采取专人管理、专人负责的工作方式以提升工作效率与质量。
（三）加强企业政工队伍文化素质的培训
政工队伍的主要作用是传播党的思想，落实党的政策以及方针。政工干部拥有一定的政治基础才能准确无误的传达上级下达的指令以及党的思想。当政工队伍拥有深厚的理论基础知识时，才能处理好企业内部的各种矛盾、问题，因此企业要加强对政工队伍文化素质的培养。
三、结语
综上所述，企业离退休职工管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分。在社会转型和企业改革不断深化的新形势下，企业离退休管理工作也要与时俱进，在实践中不断探索新的方法和途径。在离退休管理工作中开展“家文化”建设，是对改进离退休管理工作方法的一种创新。文化是一种情怀，一种影响，一种习惯，更是一种力量。在“家文化”建设的各个环节中，离不开每一位离退休管理工作者、每一名离退休人员的共同努力。要通过卓有成效的“家文化”建设，把企业离退休工作“以人为本”的理念落到实处，把党组织对离退休老同志的关怀服务落到实处。
参考文献：
[1]孙从众.“互联网+”背景下高职院校跨境电商人才培养模式探索[J].江西电力职业技术学院学报，2015（12）.
[2]陈健.高职跨境电商专业方向人才培养模式的创建与探索[J].大学教育，2016（4）.
[3]朱理.新常态下跨境电商人才培养模式研究[J].市场营销，2016（12）.
关键词：离退休管理；电力政工人员；素质要求
党的建设工作，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，尤其是电力政工人员，能积极开展相应的思想政治教育工作，更好地稳定电力企业员工的情绪、思想，提升企业自身的凝聚力和向心力，更好地服务社会大众。所以，积极提升电力政工人员的素质，就显得十分重要。在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。
一、离退休管理工作存在的问题
（一）离退休职工自身的问题
与离退休职工联系沟通难度大，不利于开展工作。离退休职工由于居住相对分散，家庭条件、周围环境氛围等的不同，在开展工作中，常常会出现沟通困难，不予配合的状况，在组织活动时，更是很难确保参加人数，对工作产生很大阻碍。离退休职工的个体需求呈现多样化特征，增加了工作难度。由于各自条件的多样化，离退休职工在物质和精神文化上的需求不同，因而在开展工作时，离退休工作管理人员必须结合各自的需求全方位的考虑。
（二）离退休职工生活压力较大
一般在职工离退休后，其经济收入与社会地位会出现一定的落差，退休金同在職阶段的工资待遇下降不少，社会地位也随之下降，在巨大的心理落差下很容易导致心理出现不平衡，在加之近年来物价的不断上涨，其退休后的经济收入往往很难满足生活所需。其次，如果离退休职工子女不在身边陪伴则会使其感到更加孤单、无助。年龄的不断增長，老年性疾病逐年增多、严重，但我国目前医疗保障制度与社会养老体系并不完善，在无形之中进一步增加了离退休职工的生活压力，在辅以生活中的经济困难更是加重了离退休职工的精神压力，从而也导致他们对电力企业职工队伍的稳定性产生消极影响。
（三）离退休管理电力企业政工队伍专业素质有待提升
政工队伍的专业素质决定着思想政治工作能否顺利进行。在电力企业中往往不考虑人员的专业属性，随意配备人员到政工队伍中，导致政工人员自身对思政工作都没有深入的了解和认识，因此无法有效的对其他员工开展相关教育工作。
二、离退休管理工作对电力政工人员的要求
（一）具有认真负责的态度
因为一些国有企业中缺乏完善的离退休职工管理机制，导致员工编制与管理形式杂乱无章，为国有企业的离退休职工管理带来了一定的困难。基于此，相关管理人员要在当前新形势的背景下，深入、全面的剖析国有企业离退休职工管理制度，结合离退休人员的实际情况，针对其中存在的不足，对管理机制进行完善，再严格的予以落实。企业有关管理人员要以市场为基本导向，结合相关政策要求，对国有企业离退休职工的管理机制进行完善，将离退休职工的管理流程进行简化，以便管理工作的有序开展。在此基础上，离退休职工不仅得到了利益上的保障，完善的管理制度也有利于企业有效运行，同时也有利于提高离退休职工管理能力，为国有企业中离退休职工的老年生活提供了保障。
（二）关注离退休职工健身体健康、积极听取职工的意见
考虑到离退休职工的年龄、身体素质，电力企业应至少每年度组织一次身体健康调查及体检工作，并在细节上充分做到关怀备至。在具体的组织及服务过程中，离退休管理服务工作人员应充分总结过去已有经验并制定出较为完善的工作方案。例如从最开始的动员、组织到最终的后勤保障与服务，每一个环节的管理流程都应该明确、细化，从而防止在具体的服务保障工作中出现失误与状况，确保离退休管理服务工作能够取得应有的预期效果。另外，在体检工作中，不仅要关注职工个人本身的身体状态，还应该针对不同个体所出现的问题指导治疗并做好下一步的预防措施，从而实现体检的最终意义。除此之外，对于离退休职工所反映的问题，离退休管理服务工作人员应该尽快解答并督促、落实，关键问题可以采取专人管理、专人负责的工作方式以提升工作效率与质量。
（三）加强企业政工队伍文化素质的培训
政工队伍的主要作用是传播党的思想，落实党的政策以及方针。政工干部拥有一定的政治基础才能准确无误的传达上级下达的指令以及党的思想。当政工队伍拥有深厚的理论基础知识时，才能处理好企业内部的各种矛盾、问题，因此企业要加强对政工队伍文化素质的培养。
三、结语
综上所述，企业离退休职工管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分。在社会转型和企业改革不断深化的新形势下，企业离退休管理工作也要与时俱进，在实践中不断探索新的方法和途径。在离退休管理工作中开展“家文化”建设，是对改进离退休管理工作方法的一种创新。文化是一种情怀，一种影响，一种习惯，更是一种力量。在“家文化”建设的各个环节中，离不开每一位离退休管理工作者、每一名离退休人员的共同努力。要通过卓有成效的“家文化”建设，把企业离退休工作“以人为本”的理念落到实处，把党组织对离退休老同志的关怀服务落到实处。
参考文献：
[1]孙从众.“互联网+”背景下高职院校跨境电商人才培养模式探索[J].江西电力职业技术学院学报，2015（12）.
[2]陈健.高职跨境电商专业方向人才培养模式的创建与探索[J].大学教育，2016（4）.
[3]朱理.新常态下跨境电商人才培养模式研究[J].市场营销，2016（12）.