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今天的中国已然行进到了新的历史方位，今天的国有企业已经进入了追求高质量发展的历史阶段。党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”总要求，这也是党在新时代赋予国有企业的重大使命，国有企业必须肩负起这一历史重任。
一、提高国有企业党的建设质量，必须把政治建设摆在首位，确保国有企业始终听党话跟党走
清醒认识政治建设的重要意义，增强抓好政治建设的自觉性。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。习近平总书记指出：“如果马克思主义政党政治上的先进性丧失了，党的先进性和纯洁性就无从谈起。”政治建设抓好了，可以对党的思想、组织、作风、纪律、制度建设和反腐败斗争起到纲举目张的作用。这是我们党反复强调政治建设重要性的理论依据。同时，从现实情况来看，党的十八大以来，在全面从严治党实践中，特别是结合中央巡视反馈情况看，我们能够深刻感受到，党内存在的一些问题，都与政治建设不到位、政治生活不严肃、政治生态不清明有着密切关系。如果不坚持以政治建设为统领，推进全面从严治党纵深发展的工作很容易前功尽弃、功亏一篑。
坚定不移践行“两个维护”，永葆国有企业的红色属性。萬山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。在当今中国，没有任何大于中国共产党的政治力量。作为党执政的重要物质基础和政治基础，国有企业要牢记“国企姓党”，坚决把践行“两个维护”作为首要职责，持续提高政治建设质量。要将坚持党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务，着力构建完善传达学习、贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署的机制，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央的重大决策部署对标对表，确保党中央一锤定音、定于一尊的权威。
二、提高国有企业党的建设质量，必须强化理论武装，巩固马克思主义的指导地位
要切实增强学习的紧迫感。习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于贯彻新发展理念、建立现代国有企业制度、全面从严治党永远在路上等重要论述，对国有企业把准发展方向、改善供给水平、提高党建质量等具有重要指导意义和实践意义。尤其是当前，面对百年未有之大变局，面对错综复杂的国际政治经济环境，面对异常严峻的市场形势，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重要契机，持续推进党的创新理论在国有企业的宣传贯彻，在企业内部营造全员学习的浓厚氛围，引导广大党员干部职工把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在以学促行、知行合一中加快国有企业高质量发展进程。
要切实增强学习的强制性。要坚持将理论学习情况作为干部年度考核项，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为强制性要求、长期性任务，纳入各级党委工作安排，制定切实可行的学习计划。要坚持以考促学，常态化组织开展党的理论知识比赛，对于成绩优异者予以实质性的奖励。要鼓励开展基层理论研究，以提出有效对策建议、产出理论成果为根本目标，紧密联系企业自身实际，引导形成企业重视党的理论研究、倡导学以致用的氛围。同时，也要保持必要的灵活性，不能硬性、教条地限制住学习形式和学习方法，在体现学以致用的前提下，可以适当放开限制，为发挥基层的创造性提供空间和条件。
三、提高国有企业党的建设质量，必须抓住“关键少数”，打造一批党在经济领域的执政骨干
要突出一个“红”字，始终将政治标准摆在选人用人的第一位。毛泽东同志强调，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。我们党的许多干部都是业务出身，受其自身成长经历和外在环境的制约，很难系统地了解国有企业党建工作相关的理论知识、工作方法、具体载体等。因此，对于组织上认准的、有潜力的干部，在其成长的过程中，有必要安排一段时间的党建岗位历练，如兼职或专职党组织副书记等，这样可以有效提升其党性观念、身份意识，深化其对国企党建工作重要性的认识，切实减轻后期“补课”带来的负作用，助力其快速成长。
要突出一个“专”字，精准提升国企领导干部的专业力。邓小平同志指出，干部没有专业知识，又不认真学习，尽管抱了很大的热心建设社会主义，结果做不出应有的贡献，起不到应有的作用，甚至还起反作用。如今，许多新知识、新业态、新模式层出不穷，这对国企干部的专业力提出了更高要求。要进一步发挥中央党校、浦东干部学院、大连高级经理学院等“一校五院”培训基地作用及与企业密切相关的科研院所、咨询机构等的作用，经常性邀请行业专家、市场达人、意见领袖、科技先锋等，分享硬料干货，共享最新成果，开阔思绪视野，推动国企干部快速提升专业水平。
四、提高国有企业党的建设质量，必须聚焦“三基建设”，持续推动基层组织全面进步全面过硬
要化柔性约束为硬性指标。把基层党建工作抓好了，基层党组织就牢不可破。要坚持向量化方向努力，将国企党建工作的任务明确为党建绩效指标，将基层党员队伍的业务和能力、工作产出和成果等有机融于企业生产经营指标之中，作为衡量党组织战斗力和党员先锋模范作用的重要标准。同时，要以党建指标完成情况为重点，抓好过程督导和指导服务，对于排名靠后或工作未完成的，要深入分析原因、制定对策措施、持续改进提升，努力推动实现党建工作与生产经营双促进、双提高。
要化主观推动为制度保障。制度事关根本，关乎长远。要坚持推进制度治党不动摇，绝不能落入单纯依靠国企党组织负责人的主观能动性来推动工作的模式当中。一方面，要以动真碰硬精神推进制度建设，坚决按照十九届四中全会的要求，建立健全以党的政治建设为统领，全面推进党的各方面建设的体制机制;另一方面，要强化制度执行，突出可操作、能坚持、有实效，如依据国有企业特点的不同，制定分类指导意见，探索建立常态化的提醒机制、督导机制、整改机制、问责机制，持续提升制度治党水平。
五、提高国有企业党的建设质量，必须深化党风廉政建设，着力构建风清气正的发展环境
要让作风的小切口激发党员领导干部的新作为。毛泽东同志讲，只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从八项规定切入，由上而下狠抓作风建设，管住了一些党员领导干部的嘴，赢得了无数人民群众的心。当前，作风建设已经到了紧要关头，要切实提高政治站位，以永远在路上的恒心和韧劲，不松劲、不停步，驰而不息地深化作风建设，激励广大党员领导干部积极践行“三严三实”，锤炼过硬作风，在新时代展现新担当、实现新作为。
要以反腐零容忍释放全面从严治党的强信号。要强化正向引导，发挥教育基础性作用，大力开展党性锻炼、党性教育，让清白做人、干净干事内化成为国企干部的自觉追求和处事准则。要深化反面警示，尤其是同类型领导人员违纪违法的现身说法，增强触动性和震慑性，有利于将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。要从严追责问责，尤其是强化对领导责任的追究，着力避免“对直接责任人处理从严、对负有领导责任的领导干部处理从轻甚至不处理”现象的发生。（作者单位：中国第一汽车集团有限公司）
责任编辑/赵 鹏
一、提高国有企业党的建设质量，必须把政治建设摆在首位，确保国有企业始终听党话跟党走
清醒认识政治建设的重要意义，增强抓好政治建设的自觉性。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。习近平总书记指出：“如果马克思主义政党政治上的先进性丧失了，党的先进性和纯洁性就无从谈起。”政治建设抓好了，可以对党的思想、组织、作风、纪律、制度建设和反腐败斗争起到纲举目张的作用。这是我们党反复强调政治建设重要性的理论依据。同时，从现实情况来看，党的十八大以来，在全面从严治党实践中，特别是结合中央巡视反馈情况看，我们能够深刻感受到，党内存在的一些问题，都与政治建设不到位、政治生活不严肃、政治生态不清明有着密切关系。如果不坚持以政治建设为统领，推进全面从严治党纵深发展的工作很容易前功尽弃、功亏一篑。
坚定不移践行“两个维护”，永葆国有企业的红色属性。萬山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。在当今中国，没有任何大于中国共产党的政治力量。作为党执政的重要物质基础和政治基础，国有企业要牢记“国企姓党”，坚决把践行“两个维护”作为首要职责，持续提高政治建设质量。要将坚持党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务，着力构建完善传达学习、贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署的机制，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央的重大决策部署对标对表，确保党中央一锤定音、定于一尊的权威。
二、提高国有企业党的建设质量，必须强化理论武装，巩固马克思主义的指导地位
要切实增强学习的紧迫感。习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于贯彻新发展理念、建立现代国有企业制度、全面从严治党永远在路上等重要论述，对国有企业把准发展方向、改善供给水平、提高党建质量等具有重要指导意义和实践意义。尤其是当前，面对百年未有之大变局，面对错综复杂的国际政治经济环境，面对异常严峻的市场形势，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重要契机，持续推进党的创新理论在国有企业的宣传贯彻，在企业内部营造全员学习的浓厚氛围，引导广大党员干部职工把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在以学促行、知行合一中加快国有企业高质量发展进程。
要切实增强学习的强制性。要坚持将理论学习情况作为干部年度考核项，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为强制性要求、长期性任务，纳入各级党委工作安排，制定切实可行的学习计划。要坚持以考促学，常态化组织开展党的理论知识比赛，对于成绩优异者予以实质性的奖励。要鼓励开展基层理论研究，以提出有效对策建议、产出理论成果为根本目标，紧密联系企业自身实际，引导形成企业重视党的理论研究、倡导学以致用的氛围。同时，也要保持必要的灵活性，不能硬性、教条地限制住学习形式和学习方法，在体现学以致用的前提下，可以适当放开限制，为发挥基层的创造性提供空间和条件。
三、提高国有企业党的建设质量，必须抓住“关键少数”，打造一批党在经济领域的执政骨干
要突出一个“红”字，始终将政治标准摆在选人用人的第一位。毛泽东同志强调，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。我们党的许多干部都是业务出身，受其自身成长经历和外在环境的制约，很难系统地了解国有企业党建工作相关的理论知识、工作方法、具体载体等。因此，对于组织上认准的、有潜力的干部，在其成长的过程中，有必要安排一段时间的党建岗位历练，如兼职或专职党组织副书记等，这样可以有效提升其党性观念、身份意识，深化其对国企党建工作重要性的认识，切实减轻后期“补课”带来的负作用，助力其快速成长。
要突出一个“专”字，精准提升国企领导干部的专业力。邓小平同志指出，干部没有专业知识，又不认真学习，尽管抱了很大的热心建设社会主义，结果做不出应有的贡献，起不到应有的作用，甚至还起反作用。如今，许多新知识、新业态、新模式层出不穷，这对国企干部的专业力提出了更高要求。要进一步发挥中央党校、浦东干部学院、大连高级经理学院等“一校五院”培训基地作用及与企业密切相关的科研院所、咨询机构等的作用，经常性邀请行业专家、市场达人、意见领袖、科技先锋等，分享硬料干货，共享最新成果，开阔思绪视野，推动国企干部快速提升专业水平。
四、提高国有企业党的建设质量，必须聚焦“三基建设”，持续推动基层组织全面进步全面过硬
要化柔性约束为硬性指标。把基层党建工作抓好了，基层党组织就牢不可破。要坚持向量化方向努力，将国企党建工作的任务明确为党建绩效指标，将基层党员队伍的业务和能力、工作产出和成果等有机融于企业生产经营指标之中，作为衡量党组织战斗力和党员先锋模范作用的重要标准。同时，要以党建指标完成情况为重点，抓好过程督导和指导服务，对于排名靠后或工作未完成的，要深入分析原因、制定对策措施、持续改进提升，努力推动实现党建工作与生产经营双促进、双提高。
要化主观推动为制度保障。制度事关根本，关乎长远。要坚持推进制度治党不动摇，绝不能落入单纯依靠国企党组织负责人的主观能动性来推动工作的模式当中。一方面，要以动真碰硬精神推进制度建设，坚决按照十九届四中全会的要求，建立健全以党的政治建设为统领，全面推进党的各方面建设的体制机制;另一方面，要强化制度执行，突出可操作、能坚持、有实效，如依据国有企业特点的不同，制定分类指导意见，探索建立常态化的提醒机制、督导机制、整改机制、问责机制，持续提升制度治党水平。
五、提高国有企业党的建设质量，必须深化党风廉政建设，着力构建风清气正的发展环境
要让作风的小切口激发党员领导干部的新作为。毛泽东同志讲，只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从八项规定切入，由上而下狠抓作风建设，管住了一些党员领导干部的嘴，赢得了无数人民群众的心。当前，作风建设已经到了紧要关头，要切实提高政治站位，以永远在路上的恒心和韧劲，不松劲、不停步，驰而不息地深化作风建设，激励广大党员领导干部积极践行“三严三实”，锤炼过硬作风，在新时代展现新担当、实现新作为。
要以反腐零容忍释放全面从严治党的强信号。要强化正向引导，发挥教育基础性作用，大力开展党性锻炼、党性教育，让清白做人、干净干事内化成为国企干部的自觉追求和处事准则。要深化反面警示，尤其是同类型领导人员违纪违法的现身说法，增强触动性和震慑性，有利于将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。要从严追责问责，尤其是强化对领导责任的追究，着力避免“对直接责任人处理从严、对负有领导责任的领导干部处理从轻甚至不处理”现象的发生。（作者单位：中国第一汽车集团有限公司）
责任编辑/赵 鹏