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摘要：银行进行改革创新工作的一个重要环节就是青年职工的思想政治工作。针对银行青年职工的思想特点，提出做好银行青年职工思想政治工作的措施方法，进而调动青年职工的工作积极性。
关键词：银行；青年职工；思想政治
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）09-00-01
青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业地努力工作，为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春，可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断地进入银行，成为银行发展的生力军，如何将青年职工的工作积极性调动起来，做好青年职工的思想政治工作，成为银行发展、改革需要重点考虑的问题。
一、银行青年职工的思想特点及状况
1.青年职工有理想、有抱负，注重展示自己的才能、自身价值，强烈渴望得到上级和单位的认可，渴望进步、成才。上进心强，工作积极主动。但急于求成，好高骛远的现象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，极易产生浮躁情绪，遇挫悲观。
2.思想活跃、喜欢思考问题，学习能力强、习惯好，具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面，刚进入工作岗位经验又不足，会让青年职工感到无所适从。
3.青年职工具有很强的自主意识，对传统的管理和思维有着独到的看法和建议，并不容易保守，好发表见解，青年职工更倾向于自主的工作环境，注重工作中的自我调节和引导，工作中喜欢灵活机动，希望突破陈规，经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力，容易造成偏激。
4.青年职工对生活的需求普遍较高，在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄，爱岗敬业的责任心不强，具有较强的流动意识[1]。
5.理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充满抱负和幻想，进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字，刚参加工作会存在各种不适应的问题，进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感[2]。面对社会生活中复杂的人际关系，青年职工在校园中并未体会到的社会不好的一面，都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对，将会因此消沉，失去奋发向上的积极性。
6.青年学生从学校走出踏入社会，普遍都面临着个人婚姻问题，刚毕业的大学生不熟悉人际环境，工作中存在压力，如何对待婚姻，选择配偶困扰着他们，如果解决不好将会影响工作。
二、如何做好青年职工的思想政治工作
1.尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感，虽然做事张扬个性，但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境，充分尊重青年职工的思想意愿，对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育，包括自我鉴定、总结、批评等，青年职工文化高，自尊心强，使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。
2.“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上，不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差，任由他们自由、随意的“自我”，长此以往会造成青年职工没有规矩，经不起约束，纪律性差，自由散漫，这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念，才会减少青年职工“犯错”的机会。
3.榜样。青年人刚踏入社会，正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影，提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质，提供青年职工工作方向，让他们满怀信心和希望；在行动作风上决策民主、工作务实，提拔培养能够做事诚信，主事公道的青年干部；领导要严于律己，清廉无私，帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响，培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格，提高青年职工的责任心、事业心。
4.引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女，普遍存在“愤青”者，加上阅历经历有限，容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导，有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解，正确认识国内外的形势，有助于青年职工政治修养的提高[3]。
5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化，有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式，不但可以丰富职工的业余生活，同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制，激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化，使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心，提高“人情味”。
6.教育。增强思想教育，建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程，使青年职工懂得幸福生活来之不易，进而激发他们努力工作、争创一流的激情，有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想，树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设，体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力，避免金钱、物质诱惑，减少因此造成的思想行为误导，提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验，能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。
三、总结
做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导，运用有效的方法和制度规范青年职工的思想，有助于调动工作的积极性，使其适应新形势下的金融改革及发展。
参考文献：
[1]孙海瀛.浅谈如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[J].企业文化（下半月），2011（3）：92-93.
[2]卓美才，任天智.基层银行青年职工思想状况之我见[J].甘肃金融，2001（11）：62.
[3]周一歌.银行基层青年职工思想政治工作方法初探[J].时代金融（下旬），2011（5）：199-200.
作者简介：黄思潮（1964-），男，汉，广东普宁人，广东发展银行普宁支行，助理经济师，大专学历。
关键词：银行；青年职工；思想政治
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）09-00-01
青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业地努力工作，为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春，可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断地进入银行，成为银行发展的生力军，如何将青年职工的工作积极性调动起来，做好青年职工的思想政治工作，成为银行发展、改革需要重点考虑的问题。
一、银行青年职工的思想特点及状况
1.青年职工有理想、有抱负，注重展示自己的才能、自身价值，强烈渴望得到上级和单位的认可，渴望进步、成才。上进心强，工作积极主动。但急于求成，好高骛远的现象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，极易产生浮躁情绪，遇挫悲观。
2.思想活跃、喜欢思考问题，学习能力强、习惯好，具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面，刚进入工作岗位经验又不足，会让青年职工感到无所适从。
3.青年职工具有很强的自主意识，对传统的管理和思维有着独到的看法和建议，并不容易保守，好发表见解，青年职工更倾向于自主的工作环境，注重工作中的自我调节和引导，工作中喜欢灵活机动，希望突破陈规，经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力，容易造成偏激。
4.青年职工对生活的需求普遍较高，在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄，爱岗敬业的责任心不强，具有较强的流动意识[1]。
5.理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充满抱负和幻想，进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字，刚参加工作会存在各种不适应的问题，进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感[2]。面对社会生活中复杂的人际关系，青年职工在校园中并未体会到的社会不好的一面，都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对，将会因此消沉，失去奋发向上的积极性。
6.青年学生从学校走出踏入社会，普遍都面临着个人婚姻问题，刚毕业的大学生不熟悉人际环境，工作中存在压力，如何对待婚姻，选择配偶困扰着他们，如果解决不好将会影响工作。
二、如何做好青年职工的思想政治工作
1.尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感，虽然做事张扬个性，但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境，充分尊重青年职工的思想意愿，对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育，包括自我鉴定、总结、批评等，青年职工文化高，自尊心强，使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。
2.“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上，不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差，任由他们自由、随意的“自我”，长此以往会造成青年职工没有规矩，经不起约束，纪律性差，自由散漫，这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念，才会减少青年职工“犯错”的机会。
3.榜样。青年人刚踏入社会，正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影，提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质，提供青年职工工作方向，让他们满怀信心和希望；在行动作风上决策民主、工作务实，提拔培养能够做事诚信，主事公道的青年干部；领导要严于律己，清廉无私，帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响，培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格，提高青年职工的责任心、事业心。
4.引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女，普遍存在“愤青”者，加上阅历经历有限，容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导，有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解，正确认识国内外的形势，有助于青年职工政治修养的提高[3]。
5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化，有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式，不但可以丰富职工的业余生活，同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制，激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化，使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心，提高“人情味”。
6.教育。增强思想教育，建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程，使青年职工懂得幸福生活来之不易，进而激发他们努力工作、争创一流的激情，有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想，树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设，体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力，避免金钱、物质诱惑，减少因此造成的思想行为误导，提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验，能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。
三、总结
做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导，运用有效的方法和制度规范青年职工的思想，有助于调动工作的积极性，使其适应新形势下的金融改革及发展。
参考文献：
[1]孙海瀛.浅谈如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[J].企业文化（下半月），2011（3）：92-93.
[2]卓美才，任天智.基层银行青年职工思想状况之我见[J].甘肃金融，2001（11）：62.
[3]周一歌.银行基层青年职工思想政治工作方法初探[J].时代金融（下旬），2011（5）：199-200.
作者简介：黄思潮（1964-），男，汉，广东普宁人，广东发展银行普宁支行，助理经济师，大专学历。