现代企业思想政治工作，就是在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容，实现思想政治工作的现代化。
　　一、创新现代企业思想政治工作的形式
　　一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、宣传栏、板报、电视、网络等媒体的优势，开展思想政治工作。特别要充分挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
　　二是借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。要通过建立思想政治工作体系和程序文件，使所有工作实现过程控制。要对各专项工作从年初部署、组织落实、考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都要做到明确规定，进行量化管理，实现管人、管事、管思想的有机统一，确保思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。
　　三是整合企业的有生力量，创建系统化政工体系。就是要真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。要加大思想政治工作人力的投入，及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。要完善思想政治工作机制，改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
　　二、丰富现代企业思想政治工作的新内容
　　一是围绕企业生产经营创新。企业生产任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在做好动员的基础上，及时宣传先进、表彰好人好事、提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。要不断分析职工思想情况，对在完成生产任务中容易出现的问题，作为思想政治工作的内容，做到超前预测，保障企业的思想建设健康发展。
　　二是注重企业文化建设创新。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过先进的思想、观念、精神和先进文化因素武装职工。要充分发挥企业文化独特的作用，把企业文化建设纳入思想政治工作，实现企业文化真正与企业各项工作相结合，从而使思想政治工作的内容、方法、措施都有所创新。
　　三是突出关心职工群众创新。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容；其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制；第三，通过实行厂务公开，增加工作透明度，鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
　　三、创新现代企业思想政治工作的方法
　　一是要务“实”。在企业不断深化改革的新形势下，要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策教育应增多，把过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
　　二是要过“细”。要针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。
　　三是要重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要与员工建立深厚的感情，真心实意地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖。要放下架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，要坚决克服那种方法简单、急于求成、带着成见做思想工作的弊端。
　　四是要做“活”。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点。