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摘要：随着我国经济文化的快速发展，我国的人口也在迅速增长，与此同时人口逐渐出现了老龄化，我国的离退休人员也在逐渐增加，对于这些为祖国做出贡献的一代人我们要为他们奉上幸福的晚年，把爱心送给老人，用文化凝聚人心，为这个不可忽视的群体实现他们晚年人生的价值。
关键词：老人；文化；爱心
离退休老年人是一个不可忽视的重要群体，而老年文化则是凝聚、规范、引导和激励老年人，为实现晚年人生价值和构建和谐社会的精神力量。十几年来，山西省电建一公司紧紧抓住“和谐发展”这个主题不放松，着力构建“愉苑”老年文化，不断开创老年工作新局面。
站在全局战略高度 构建“愉苑文化”体系
山西省电建一公司是一个土建、安装综合性大型施工老企业。自1953年成立以来，几经变迁，离退休人员也像滚雪球一样多达2550多人，分布在全国18个省（自治区直辖市），其中85%的人集中在大同太原地区。人员多问题就成堆，再加上施工企业特点和不良社会影响，集中构成了“多、散、杂、难”四大特点，导致了诸多不稳定因素的上升，以前个体闹事、群体上访事件频发，长期困扰着公司。虽然采取了诸多措施，但收效始终不甚明显。公司各级领导逐步认识到：物质利益只能笼络人心于一时，惟有精神的价值永恒。
为此，他们自觉地站在战略高度，以百折不挠的精神，咬住稳定不放松，抓住机遇搞创新，狠抓文化要素整合，着力提升工作境界。历经了从物质关怀到精神引导，从企业内部到社会层面，从短期行为到潜心事业，从继承传统到与时俱进；完成了被动性到主动性、安抚性到开发性、探索性到创造性、表层次到深层次的全方位工作转换，打造形成了独具特色的“老年文化”十大体系。
“愉苑文化”十大体系是以“爱心、淡泊、创造、和谐”为核心价值观的96言整体精神理念统领下，一是以创新与高效为精髓的管理文化；二是以打造企业社会品牌为目标的服务文化；三是以开阔眼界和系统思考为追求的教育文化；四是以创建绿色思想家园为蓝图的精神文化；五是以融合地域文化创造和谐共处为特色的大众文化；六是以制度与自律结合为准则的行为文化；七是以创造老年价值为宗旨的奉献文化；八是以引领人们跟随时代步伐为动力的创新文化；九是以健康快速发展为愿景的战略文化，十是以心身与环境相和谐为核心内容的心理健康发展指导文化。
独创“细广深新”模式 体现“人本关怀”思想
结合社会实际和老年人生活渴求，他们独创了《细、广、深、新工作法》，洞开了老年人心之门。
其中：所谓细，是个物质概念。主要展示关怀特色，达到体贴、热情、周到、细微之目的；具体体现为常年开展生活、心理、娱乐、保健、交流、社会角色6大系列服务。具体项目几乎无所不包，诸如落实政治、生活待遇，解决就医、住房问题，甚至为病重老人洗澡搓背，为老人权益法庭代理，为再婚老人牵线搭桥，为家庭问题排忧解难，为挽救老人甘当义子，为死者老人净身穿衣……。
《细、广、深、新工作法》，犹如一剂贴心贴肺的良药，使广大离退休老年人真真切切地感受到了党组织的温暖和企业的关怀，打心眼儿里迸发出了“公司就是我的家，我要维护我的家”的热情呼声，并迅速转化为具体行动，公司出现了空前的稳定和谐局面。
结成广泛“统一战线” 推行“六位一体”管理
在长期的工作实践中，他们深刻认识到，庞杂的老年群体是一个特殊的社会构成层次，同时拥有巨大潜能，惟有结成紧密的“统一战线”，引导参与企业和社会，才能长治久安，和谐发展。
为此，他们建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门协同工作，离退办具体负责，离退休职工自管会等群众组织密切配合的创新工作体系。在实践中，离退办主抓培育专、兼职工作队伍，狠抓6大环节培训和10大工作体系，发挥主体作用；党支部主抓建立包保责任区，狠抓6大任务和3大教育网络，发挥先锋模范与战斗堡垒作用；自管会主抓完善自管自教体系，狠抓3个层次4个类型的工作网络辐射，发挥群体自治作用；老年大学主抓综合学习，狠抓18门课程配置和丰富精神文化生活，发挥老年教育基地作用；信息中心主抓广开渠道，狠抓3个主渠道8个分渠道的优势开发，挖掘老同志潜能，发挥综合作用；心理健康发展指导中心主抓心理健康教育，开展个体心理咨询与团体心理健康辅导。
在日常生活中，只要你稍加留意，就会发现在企业内部和社会生活的各个层面，经常活跃着这样一批老同志。他们中有管理的，有服务的，有教育的，有互助的等等。可贵之处在于全部不计报酬，义务工作，令人赞叹。
精心经营老年大学 着力塑造“第二青春”
古人就说“活到老，学到老”。时代不同了，社会生活日新月异，中央明确提出了“老有所教，老有所学”。山西电建一公司抓住有利时机，积极创设条件，成立了电建一公司老年大学。鉴于发展迅猛，影响巨大，又兼挂牌“大同市老年大学分校”，吸收社会各界中老年人。
实践证明，老年大学的开办目的也在于提高老年人的综合素质。通过提高老年人的素质，完善老年人的发展，来实现指导老年人过好晚年生活，提高生命/生活质量，为企业和社会主义的政治、经济、文化服务的功能。
拓展精神文化生活 创建绿色思想家园
实践证明，开展好离退休老年人的精神文化生活，是凝聚人心、保证队伍和谐向上的重要途径。他们根据形势任务的变化，每年确定一个总主题，每月确定一个分主题。
我们不妨追寻他们去年走过的足迹，去探访一下“愉苑文化艺术节”：他们把主题定为《融入愉苑生活，共创和谐企业》、《六十岁，我们依然年轻》等，把活动分解为文化艺术、体育竞赛、老年教育、生活关怀、理论构建5大系列16个类型60多个项目。在文化艺术系列方面举办了第十二届大型老年书画创作与展览会，系列讲座15场，智力竞赛6种13场；开展了老年大学15周年系列活动；组织老年文化艺术团在企业内部和社会演出53场，直接参与活动达6000余人次，社会受众达6万余人次。在这些丰富多彩而又抓取人心的群众性大型活动中，许多老年人从不同层面感受到了生命的启迪。在体育活动系列方面，举办了第二十届棋牌和球类大赛，体育健身大型指导活动37场，特别是第十届老年趣味运动会，参赛者年龄最大86岁，老年夫妻、老少三代踊跃参赛，其情其景，令人赞叹。至于平时不间断而有序的开展“5个相结合”的群众性日常活动就更不在话下了。这些综合活动的深入开展，吸引了一些身体不好、人际不佳、遭遇生活难题的老人走出家门，融入群体，改善了心身健康状况，促进了家庭和社会和谐。除老年大学教育、不间断的主题演讲会外，组织多层面联谊互动活动22场；通报形势19场；考察参观2次，以及举办老年心理卫生和亲子关系讲座6场等，从而纠正了许多错误认知和不良行为，促成了老人们正确看待晚年人生与社会现实。在生活关怀系列方面，他们尽力温暖人心送快乐。
创新“战略文化”理念 搭建“持续发展”平台
众所周知，任何一项成功的事业都离不开统驭全局的理论指导。让人们始料不及的另一个方面是，在心理学、老年社会学等领域，取得了令人欣喜的成绩。如国家首个《中国心理健康量表》、《赴四川地震灾区一线心理援助模式及效果评估》等科研课题研究报告，以及开展《心理健康与人生之路》等为题的系列讲学活动等。
“春江水暖鸭先知”。近些年来，心理健康越来越成为一个热门话题。于是，他们又开辟新的路径，在全国电力行业和地方老龄工作系统首创“心理健康发展指导中心”。工作人员拥有国家执业心理咨询师和心理学师资等资质。他们在企业内部，应邀在电力行业、社会各界，广泛开展个体咨询、心理治疗、团体辅导、科普讲座等。迄今，先后挽救了23条生命，920余人回归正常生活。
关键词：老人；文化；爱心
离退休老年人是一个不可忽视的重要群体，而老年文化则是凝聚、规范、引导和激励老年人，为实现晚年人生价值和构建和谐社会的精神力量。十几年来，山西省电建一公司紧紧抓住“和谐发展”这个主题不放松，着力构建“愉苑”老年文化，不断开创老年工作新局面。
站在全局战略高度 构建“愉苑文化”体系
山西省电建一公司是一个土建、安装综合性大型施工老企业。自1953年成立以来，几经变迁，离退休人员也像滚雪球一样多达2550多人，分布在全国18个省（自治区直辖市），其中85%的人集中在大同太原地区。人员多问题就成堆，再加上施工企业特点和不良社会影响，集中构成了“多、散、杂、难”四大特点，导致了诸多不稳定因素的上升，以前个体闹事、群体上访事件频发，长期困扰着公司。虽然采取了诸多措施，但收效始终不甚明显。公司各级领导逐步认识到：物质利益只能笼络人心于一时，惟有精神的价值永恒。
为此，他们自觉地站在战略高度，以百折不挠的精神，咬住稳定不放松，抓住机遇搞创新，狠抓文化要素整合，着力提升工作境界。历经了从物质关怀到精神引导，从企业内部到社会层面，从短期行为到潜心事业，从继承传统到与时俱进；完成了被动性到主动性、安抚性到开发性、探索性到创造性、表层次到深层次的全方位工作转换，打造形成了独具特色的“老年文化”十大体系。
“愉苑文化”十大体系是以“爱心、淡泊、创造、和谐”为核心价值观的96言整体精神理念统领下，一是以创新与高效为精髓的管理文化；二是以打造企业社会品牌为目标的服务文化；三是以开阔眼界和系统思考为追求的教育文化；四是以创建绿色思想家园为蓝图的精神文化；五是以融合地域文化创造和谐共处为特色的大众文化；六是以制度与自律结合为准则的行为文化；七是以创造老年价值为宗旨的奉献文化；八是以引领人们跟随时代步伐为动力的创新文化；九是以健康快速发展为愿景的战略文化，十是以心身与环境相和谐为核心内容的心理健康发展指导文化。
独创“细广深新”模式 体现“人本关怀”思想
结合社会实际和老年人生活渴求，他们独创了《细、广、深、新工作法》，洞开了老年人心之门。
其中：所谓细，是个物质概念。主要展示关怀特色，达到体贴、热情、周到、细微之目的；具体体现为常年开展生活、心理、娱乐、保健、交流、社会角色6大系列服务。具体项目几乎无所不包，诸如落实政治、生活待遇，解决就医、住房问题，甚至为病重老人洗澡搓背，为老人权益法庭代理，为再婚老人牵线搭桥，为家庭问题排忧解难，为挽救老人甘当义子，为死者老人净身穿衣……。
《细、广、深、新工作法》，犹如一剂贴心贴肺的良药，使广大离退休老年人真真切切地感受到了党组织的温暖和企业的关怀，打心眼儿里迸发出了“公司就是我的家，我要维护我的家”的热情呼声，并迅速转化为具体行动，公司出现了空前的稳定和谐局面。
结成广泛“统一战线” 推行“六位一体”管理
在长期的工作实践中，他们深刻认识到，庞杂的老年群体是一个特殊的社会构成层次，同时拥有巨大潜能，惟有结成紧密的“统一战线”，引导参与企业和社会，才能长治久安，和谐发展。
为此，他们建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门协同工作，离退办具体负责，离退休职工自管会等群众组织密切配合的创新工作体系。在实践中，离退办主抓培育专、兼职工作队伍，狠抓6大环节培训和10大工作体系，发挥主体作用；党支部主抓建立包保责任区，狠抓6大任务和3大教育网络，发挥先锋模范与战斗堡垒作用；自管会主抓完善自管自教体系，狠抓3个层次4个类型的工作网络辐射，发挥群体自治作用；老年大学主抓综合学习，狠抓18门课程配置和丰富精神文化生活，发挥老年教育基地作用；信息中心主抓广开渠道，狠抓3个主渠道8个分渠道的优势开发，挖掘老同志潜能，发挥综合作用；心理健康发展指导中心主抓心理健康教育，开展个体心理咨询与团体心理健康辅导。
在日常生活中，只要你稍加留意，就会发现在企业内部和社会生活的各个层面，经常活跃着这样一批老同志。他们中有管理的，有服务的，有教育的，有互助的等等。可贵之处在于全部不计报酬，义务工作，令人赞叹。
精心经营老年大学 着力塑造“第二青春”
古人就说“活到老，学到老”。时代不同了，社会生活日新月异，中央明确提出了“老有所教，老有所学”。山西电建一公司抓住有利时机，积极创设条件，成立了电建一公司老年大学。鉴于发展迅猛，影响巨大，又兼挂牌“大同市老年大学分校”，吸收社会各界中老年人。
实践证明，老年大学的开办目的也在于提高老年人的综合素质。通过提高老年人的素质，完善老年人的发展，来实现指导老年人过好晚年生活，提高生命/生活质量，为企业和社会主义的政治、经济、文化服务的功能。
拓展精神文化生活 创建绿色思想家园
实践证明，开展好离退休老年人的精神文化生活，是凝聚人心、保证队伍和谐向上的重要途径。他们根据形势任务的变化，每年确定一个总主题，每月确定一个分主题。
我们不妨追寻他们去年走过的足迹，去探访一下“愉苑文化艺术节”：他们把主题定为《融入愉苑生活，共创和谐企业》、《六十岁，我们依然年轻》等，把活动分解为文化艺术、体育竞赛、老年教育、生活关怀、理论构建5大系列16个类型60多个项目。在文化艺术系列方面举办了第十二届大型老年书画创作与展览会，系列讲座15场，智力竞赛6种13场；开展了老年大学15周年系列活动；组织老年文化艺术团在企业内部和社会演出53场，直接参与活动达6000余人次，社会受众达6万余人次。在这些丰富多彩而又抓取人心的群众性大型活动中，许多老年人从不同层面感受到了生命的启迪。在体育活动系列方面，举办了第二十届棋牌和球类大赛，体育健身大型指导活动37场，特别是第十届老年趣味运动会，参赛者年龄最大86岁，老年夫妻、老少三代踊跃参赛，其情其景，令人赞叹。至于平时不间断而有序的开展“5个相结合”的群众性日常活动就更不在话下了。这些综合活动的深入开展，吸引了一些身体不好、人际不佳、遭遇生活难题的老人走出家门，融入群体，改善了心身健康状况，促进了家庭和社会和谐。除老年大学教育、不间断的主题演讲会外，组织多层面联谊互动活动22场；通报形势19场；考察参观2次，以及举办老年心理卫生和亲子关系讲座6场等，从而纠正了许多错误认知和不良行为，促成了老人们正确看待晚年人生与社会现实。在生活关怀系列方面，他们尽力温暖人心送快乐。
创新“战略文化”理念 搭建“持续发展”平台
众所周知，任何一项成功的事业都离不开统驭全局的理论指导。让人们始料不及的另一个方面是，在心理学、老年社会学等领域，取得了令人欣喜的成绩。如国家首个《中国心理健康量表》、《赴四川地震灾区一线心理援助模式及效果评估》等科研课题研究报告，以及开展《心理健康与人生之路》等为题的系列讲学活动等。
“春江水暖鸭先知”。近些年来，心理健康越来越成为一个热门话题。于是，他们又开辟新的路径，在全国电力行业和地方老龄工作系统首创“心理健康发展指导中心”。工作人员拥有国家执业心理咨询师和心理学师资等资质。他们在企业内部，应邀在电力行业、社会各界，广泛开展个体咨询、心理治疗、团体辅导、科普讲座等。迄今，先后挽救了23条生命，920余人回归正常生活。