【摘 要】
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<正>调岗调薪是用人单位为了适应发展需要,提高劳动生产效率而合理配置人力资源的管理方式。随着劳动者法律意识的提高,调岗调薪所引起的劳动争议也大量产生。因此,HR应该对
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<正>调岗调薪是用人单位为了适应发展需要,提高劳动生产效率而合理配置人力资源的管理方式。随着劳动者法律意识的提高,调岗调薪所引起的劳动争议也大量产生。因此,HR应该对此高度重视,研究其中的法律风险,并采取相应措施,以免由此引发劳动争议。调岗调薪的价值考量在实践中,调岗调薪往往是用人单位基于以下几个因素的考量:用人单位用工自主权的要求《劳动法》作为以保护劳动者利益为宗旨的法律,其立法宗旨实际上是在劳动者与用人单位利益之间进行适度的平
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