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[摘要]当前，我国经济发展进入新常态，国有企业面临许多新的改革发展任务。本文主要论述思想政治工作应该围绕企业中心工作，强化服务职能，加强文化建设，创新体制机制，以求推动企业持续健康发展，为企业做大、做优、做强提供有力保障。
[关键词]新形势；国有企业；思想政治
一、前言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业安全生产、经营发展等一切工作的生命线，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，对于凝聚人心，调动员工积极性，增强员工责任感，保持对建设中国特色社会主义的坚定信念和对企业前景的坚定信心，让每一位员工都为企业做出自己最大的贡献，促进国有企业改革发展稳定，都具有十分重要的作用。企业健康发展，既包含生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设等方面的内容。保证企业健康发展，是我们必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是企业党组织的重要职责，当然也就应当成为思想政治工作的核心要义。随着经济发展进入新常态，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和企业职工的思想意识产生深刻影响。另一方面，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，特别是经济下行压力加大，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样多元。同时，国有企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和破解的问题，也是企业科学发展的迫切需要。
二、强化国有企业思想政治工作的服务功能
发挥思想政治工作的引领作用。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。只有发挥好引领作用，将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。俗话说：“人心齐，泰山移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的带头表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪。因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。
尊重员工自主多元的价值取向。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的自主化、多元化以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，增强员工的责任意识，把环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力，不断化解由利益关系引发的矛盾和问题。
三、实现思想政治工作与企业中心工作的互促共融
生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有作用。适应中心工作需要，不断拓宽服务领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业安全生产、经营管理等工作结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在情感的激励之下爱岗敬业，在制度的约束下努力工作。
创新体制机制。依靠国有企业特有的思想政治工作优势，把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，逐步形成大政工的思想政治工作格局。
提高工作实效。善于捕捉员工思想动态，有针对性地进行思想教育，使员工认清企业发展方向，理解企业发展战略，参与企业建设活动，把前途命运和企业未来发展联系在一起，以高度使命感和主人翁意识为企业发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。为此，要坚持目的性与价值性相统一，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；坚持主导性与多样性相统一，开展理想信念教育；坚持自主性与社会化相统一，开展社会公德、职业道德、家庭美德和遵法守规的道德法制教育，不断提高国有企业思想政治工作的实效性。
拓展服务领域。根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立思想政治工作的新主题。要着力提高员工队伍素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业竞争力的强弱，决定着企业的兴衰成败。要站在企业未来发展的高度，加大教育投入，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，使员工综合素质不断适应企业长远发展需要。开展厂史、厂情、爱岗敬业教育，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业形象，而且对员工起着重要的引导作用。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力引导人。要发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，注重运用先进典型影响和带动企业员工，让全体员工学有榜样，赶有目标，做好无声的思想政治工作。
[关键词]新形势；国有企业；思想政治
一、前言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业安全生产、经营发展等一切工作的生命线，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，对于凝聚人心，调动员工积极性，增强员工责任感，保持对建设中国特色社会主义的坚定信念和对企业前景的坚定信心，让每一位员工都为企业做出自己最大的贡献，促进国有企业改革发展稳定，都具有十分重要的作用。企业健康发展，既包含生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设等方面的内容。保证企业健康发展，是我们必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是企业党组织的重要职责，当然也就应当成为思想政治工作的核心要义。随着经济发展进入新常态，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和企业职工的思想意识产生深刻影响。另一方面，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，特别是经济下行压力加大，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样多元。同时，国有企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和破解的问题，也是企业科学发展的迫切需要。
二、强化国有企业思想政治工作的服务功能
发挥思想政治工作的引领作用。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。只有发挥好引领作用，将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。俗话说：“人心齐，泰山移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的带头表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪。因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。
尊重员工自主多元的价值取向。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的自主化、多元化以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，增强员工的责任意识，把环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力，不断化解由利益关系引发的矛盾和问题。
三、实现思想政治工作与企业中心工作的互促共融
生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有作用。适应中心工作需要，不断拓宽服务领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业安全生产、经营管理等工作结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在情感的激励之下爱岗敬业，在制度的约束下努力工作。
创新体制机制。依靠国有企业特有的思想政治工作优势，把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，逐步形成大政工的思想政治工作格局。
提高工作实效。善于捕捉员工思想动态，有针对性地进行思想教育，使员工认清企业发展方向，理解企业发展战略，参与企业建设活动，把前途命运和企业未来发展联系在一起，以高度使命感和主人翁意识为企业发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。为此，要坚持目的性与价值性相统一，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；坚持主导性与多样性相统一，开展理想信念教育；坚持自主性与社会化相统一，开展社会公德、职业道德、家庭美德和遵法守规的道德法制教育，不断提高国有企业思想政治工作的实效性。
拓展服务领域。根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立思想政治工作的新主题。要着力提高员工队伍素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业竞争力的强弱，决定着企业的兴衰成败。要站在企业未来发展的高度，加大教育投入，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，使员工综合素质不断适应企业长远发展需要。开展厂史、厂情、爱岗敬业教育，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业形象，而且对员工起着重要的引导作用。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力引导人。要发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，注重运用先进典型影响和带动企业员工，让全体员工学有榜样，赶有目标，做好无声的思想政治工作。