【摘 要】
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从跨国并购企业关系资本的内涵着手,探讨关系资本、跨文化冲突与企业绩效之间的关联机理。研究表明,跨国并购企业关系资本可分为信任、沟通和文化认知度三个维度,其主要作用
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从跨国并购企业关系资本的内涵着手,探讨关系资本、跨文化冲突与企业绩效之间的关联机理。研究表明,跨国并购企业关系资本可分为信任、沟通和文化认知度三个维度,其主要作用机理在于能帮助企业创造合作优势、形成独特的关系资本收益,最终提升企业并购绩效;跨国并购企业中的跨文化冲突具有正、负面双重效应,基于关系资本的跨文化冲突协调机制的建立能打断跨文化冲突的恶性循环过程,使之朝有利于发挥跨文化冲突正效应和提升并购企业绩效的良性互动方向发展;跨国并购企业应重视中外员工间的信任、沟通和文化认知等关系资本要素的管理,以培育积累关系资本为根本手段,有效控制跨文化冲突水平,全面提升跨国并购企业管理效率和总体绩效。
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