【摘 要】
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本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高
【机 构】
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华东理工大学商学院; 中南财经政法大学金融学院; 华中科技大学经济学院;
【基金项目】
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中国博士后科学基金项目“人力资本特征与企业行为及其经济后果的研究”(N100-5R-1816);华东理工大学基本科研业务费专项基金“薪酬公平性与人力资本结构的关系及其对企业行为的影响”(WN1824004);国家自然科学基金面上项目“公司事件、信息优势与投资者交易”(71772178);国家社科基金重大项目“基于结构性数据分析的我国系统性金融风险防范体系研究”(17ZDA073)
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本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。
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