【摘 要】
：
博弈视角下的企业策略选择分析 摘 要：随着社会主义市场经济体制
论文部分内容阅读
博弈视角下的企业策略选择分析
摘 要：随着社会主义市场经济体制的确立及其不断发展，市场环境更加开放，企业竞争更加激烈，充满不确定性。作为经济生活一大主体，企业在面对这种市场环境该如何进行策略选择去保证经济高质量发展，本文将通过博弈的视角来对其进行分析，本文基于纳什定理，构建多个博弈模型来对企业策略选择进行分析，提出企业有效发展的建议，来提高经济发展效益。
其他文献
企业人力资源薪酬激励策略优化分析 摘 要：当谈及薪酬体系和薪酬规划的时候，企业和个人更倾向于从员工层面谈起，但其薪酬体系的搭建首先不能离开企业宗旨和价值观。我们平时所说的薪酬，一般是指外部薪酬，即工资，一般是12个月的，部分公司会根据实际情况在年
全面深化改革背景下国有企业人力资源管理研究 摘 要：在全面深化改革背景下，關注国有企业人力资源管理的改革是推动国有企业内部管理升级的重要内容，是国有企业改革的应有之义，也是实现国有企业持续健康发展的必然要求。结合国有企业发展的内外部环境阐述了人力
论激励在现代企业人力资源管理中的作用 摘 要：人力资源管理的方法与举措和企业的发展有着非常紧密的联系，而且激励手段一直是企业人力资源管理中最有效的辅助工具。因为合理化的激励机制可以更好地帮助企业吸引人才、留住人才，同时提高企业员工们的积极性和满意
国有企业员工绩效管理存在的问题及对策 摘 要：国有企业是我国经济的重要组成部分，不仅是我国一大经济特色，同时也是我国财政收入的重要保障。由于在我国经济中所承担的重要作用，国有企业不仅要接受国家对企业的调控，同时内部的管理和发展对自身和市场有着重要
国有企业薪酬激励创新探索与实践 摘 要：现阶段，社会进步较快，国有企业建设发展步伐加快。随着国有企业改革的深入，越来越多的投资者开始关注企业的真实价值，通过财务报表和对公司业绩的评价，国有企业逐渐转向估值而非利润。国有企业的人力资源管理已成为适应
创业企业资金管理优化研究 本文是以下研究课题的阶段性研究成果：陕西省科技厅软科学研究计划“陕西创业企业员工知识贡献行为发生机理及绩效研究”（2019KRM045）摘 要：资金作为企业的血脉，在创业企业生存与发展中具有重要作用。资金管理是企业管理的
基于产业链的饲料企业发展战略研究 摘 要：在越来越多的国家趋向
企业人力资源管理外包风险及防范策略研究 摘 要：在企业改革逐步深化的时代环境之下，企业管理模式也产生了重大变革，尤其是在人力资源管理领域，也进行了大胆创新，如企业人力资源管理外包，这种管理方式正在许多企业逐步应用。凭借降低运营成本投入和提高管理灵
资本结构、股权结构与公司价值的关系 摘 要：本文利用2014年
薪酬管制影响企业金融投资行为的准自然实验研究 摘 要：金融化行