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【摘要】企业家资源是一个国家或一个地区人才资源中经济活动的杰出者，这就要求我们飞快建立并完善企业家市场，营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制，以推动国有企业的改革和发展。
【关键词】企业家 人力资源 资源市场
一、企业家资源是人力资源的首要资源
人力资源是指对一定范围的人员，通过投资开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源形成，主要表现为一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。而企业家资源是一个国家或一个地区人才资源中经济活动能力，经营管理能力，创新能力，生产要素配置能力，市场机会把握和风险控制能力比较杰出、优秀的那一部分人才的总称。这类人才一般是企业的一定资源的所有者或承担企业经营职能的高层领导者，能够凭借其创新力、洞察力和统帅力发现和消除市场的非均衡性，对不稳定的环境做出创造性反应并承担风险，不断发现更有价值的市场机关并创造效益，给企业生产和经济活动指出方向，协调交易过程使生产要素组织化，领导以创新为主旨的各种经营活动，实现投人与产出效率和效益的递增，这类承担，履行并有效实现企业家职能的人才集合称为企业家资源，是对现代经济发展起关键作用的核心要素。
二、企业家资源在经营实践中的涵义
什么是企业家?什么是判断企业家的根本标准?符合什么规定性的人才组成了企业家资源?这些带有根本性的问题尚未得到澄清与合理解答，带来了比较严重的企业家认知与界定的混乱局面，使得企业家难以界定划分，难以培养开发，难以完善激励约束机制的。“三难”困境在我国各地普遍存在，从而影响了企业家队伍建设，迟滞了企业家资源的开发和企业效率提高。因此，科学地认知与界定企业家和企业家资源，既具有理论发展的基础性又具有企业家资源开发的迫切性。
根据企业家的职能、权能和才能三类反映企业家本质属性特征变量，我们可以认知“企业家界定”之核心理念与本质内容，从而得出企业家和企业家资源的一般定义为：在一定的企业边界和环境条件下，掌握运营企业法人财产的优势权能，从事整个企业的经营管理并承担经营风险，努力履行和充分实现企业家职能，并具备企业家才能的企业高层经营管理者可称之为企业家。一个国家或地区所拥有的这类具备企业家职能、权能和才能特征人的总和称为该国或该地区的企业家资源。企业家资源既是指一定范围内人力资源所具有的经营管理活动的劳动能力总和，又是指在一定范围内具有从事企业经营活动劳动能力的人的总称。它同时具有数量和质量的双重规定性。
对此一般定义应着重理解以下四个核心要点：
1、“企业家职能、权能和才能”这三大企业家特征变量的状况，是进行企业家经营管理者的三项基本标准。
2、承担和实现企业家职能是企业家的根本职责和本质任务，个体的精神、品质、能力等才能因素是企业家职能实现的内在因素，个体的职位、控制权、所有权等企业家权能因素则是企业家职能实现的外在因素。这三类特征变量因素相互关联、相互制约。需要综合权衡三者的整体状况来界定企业家。
3、在现实中，企业边界条件(性质、规模、治理模式、制度框架等)和组织内外环境的不同，会带来众多的不确定因素，会影响经营者个体的权能获得、才能发挥以及企业家职能实现的程度差异。
4、以经营企业为职业，从事整个企业的经营管理并承担一定风险，掌握企业财产的经营控制权，位处企业的高管职位，是企业家的一般外部特征和识别企业家资源的特征之一。
三、建立和完善企业家资源市场
相对于发达国家比较成熟的企业家制度而言，我国的企业家制度才刚刚开始，各方面还有许多不足之处，这就是要求我们借鉴发达国家的成功经验结合我国实际，尽快建立并完善我国的企业家市场，营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制，以推动国有企业的改革和发展。
1、进行制度创新，营造和完善企业家市场的内外部环境。要创建我国的企业家市场，首先应建立完善市场体系和市场竞争规则，使各种经济成分的企业家都进入市场，自由、平等地进行竞争；其次应按市场经济的要求规范政府和企业的关系，建立现代企业制度，使企业家在实际支配企业财产、承担对企业实现财产保值增值的前提下，拥有完整的经营自主权，并承担自主决策的风险。
2、逐步建立和完善企业家就业市场。要根本改变目前国有企业的经营管理者由上级政府任命的人事制度，将企业家的选拔市场化。同时，要培育职业化、可流动、高素质的企业家阶层，是企业家人才有充分的储备；还要发展人才中介服务机构，合理配置企业家资源。
3、建立有效的企业家行为激励、约束、监督机制。行之有效地对高级管理者的激励机制和约束机制能使企业家资源真正配置在生产性用途上，而不是消耗在非生产用途上，使潜在的企业家资源成为现实的企业家。
4、深化国有企业改革，加强法制建设和道德建设，建立健全的企业家的约束机制。约束机制能规范企业家行为，维护经济活动的秩序，是优化我国企业活动、市场活动等所不可缺少的机制条件。
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。
【关键词】企业家 人力资源 资源市场
一、企业家资源是人力资源的首要资源
人力资源是指对一定范围的人员，通过投资开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源形成，主要表现为一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。而企业家资源是一个国家或一个地区人才资源中经济活动能力，经营管理能力，创新能力，生产要素配置能力，市场机会把握和风险控制能力比较杰出、优秀的那一部分人才的总称。这类人才一般是企业的一定资源的所有者或承担企业经营职能的高层领导者，能够凭借其创新力、洞察力和统帅力发现和消除市场的非均衡性，对不稳定的环境做出创造性反应并承担风险，不断发现更有价值的市场机关并创造效益，给企业生产和经济活动指出方向，协调交易过程使生产要素组织化，领导以创新为主旨的各种经营活动，实现投人与产出效率和效益的递增，这类承担，履行并有效实现企业家职能的人才集合称为企业家资源，是对现代经济发展起关键作用的核心要素。
二、企业家资源在经营实践中的涵义
什么是企业家?什么是判断企业家的根本标准?符合什么规定性的人才组成了企业家资源?这些带有根本性的问题尚未得到澄清与合理解答，带来了比较严重的企业家认知与界定的混乱局面，使得企业家难以界定划分，难以培养开发，难以完善激励约束机制的。“三难”困境在我国各地普遍存在，从而影响了企业家队伍建设，迟滞了企业家资源的开发和企业效率提高。因此，科学地认知与界定企业家和企业家资源，既具有理论发展的基础性又具有企业家资源开发的迫切性。
根据企业家的职能、权能和才能三类反映企业家本质属性特征变量，我们可以认知“企业家界定”之核心理念与本质内容，从而得出企业家和企业家资源的一般定义为：在一定的企业边界和环境条件下，掌握运营企业法人财产的优势权能，从事整个企业的经营管理并承担经营风险，努力履行和充分实现企业家职能，并具备企业家才能的企业高层经营管理者可称之为企业家。一个国家或地区所拥有的这类具备企业家职能、权能和才能特征人的总和称为该国或该地区的企业家资源。企业家资源既是指一定范围内人力资源所具有的经营管理活动的劳动能力总和，又是指在一定范围内具有从事企业经营活动劳动能力的人的总称。它同时具有数量和质量的双重规定性。
对此一般定义应着重理解以下四个核心要点：
1、“企业家职能、权能和才能”这三大企业家特征变量的状况，是进行企业家经营管理者的三项基本标准。
2、承担和实现企业家职能是企业家的根本职责和本质任务，个体的精神、品质、能力等才能因素是企业家职能实现的内在因素，个体的职位、控制权、所有权等企业家权能因素则是企业家职能实现的外在因素。这三类特征变量因素相互关联、相互制约。需要综合权衡三者的整体状况来界定企业家。
3、在现实中，企业边界条件(性质、规模、治理模式、制度框架等)和组织内外环境的不同，会带来众多的不确定因素，会影响经营者个体的权能获得、才能发挥以及企业家职能实现的程度差异。
4、以经营企业为职业，从事整个企业的经营管理并承担一定风险，掌握企业财产的经营控制权，位处企业的高管职位，是企业家的一般外部特征和识别企业家资源的特征之一。
三、建立和完善企业家资源市场
相对于发达国家比较成熟的企业家制度而言，我国的企业家制度才刚刚开始，各方面还有许多不足之处，这就是要求我们借鉴发达国家的成功经验结合我国实际，尽快建立并完善我国的企业家市场，营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制，以推动国有企业的改革和发展。
1、进行制度创新，营造和完善企业家市场的内外部环境。要创建我国的企业家市场，首先应建立完善市场体系和市场竞争规则，使各种经济成分的企业家都进入市场，自由、平等地进行竞争；其次应按市场经济的要求规范政府和企业的关系，建立现代企业制度，使企业家在实际支配企业财产、承担对企业实现财产保值增值的前提下，拥有完整的经营自主权，并承担自主决策的风险。
2、逐步建立和完善企业家就业市场。要根本改变目前国有企业的经营管理者由上级政府任命的人事制度，将企业家的选拔市场化。同时，要培育职业化、可流动、高素质的企业家阶层，是企业家人才有充分的储备；还要发展人才中介服务机构，合理配置企业家资源。
3、建立有效的企业家行为激励、约束、监督机制。行之有效地对高级管理者的激励机制和约束机制能使企业家资源真正配置在生产性用途上，而不是消耗在非生产用途上，使潜在的企业家资源成为现实的企业家。
4、深化国有企业改革，加强法制建设和道德建设，建立健全的企业家的约束机制。约束机制能规范企业家行为，维护经济活动的秩序，是优化我国企业活动、市场活动等所不可缺少的机制条件。
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。