【摘 要】
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近年来,国内一些企业借鉴国外先进的企业管理理论和经验,重视人力资源开发,加强了人力资源管理工作.中国邮政、电信企业也是这样,冲破传统的管理模式,将人事科、处改称为人力
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近年来,国内一些企业借鉴国外先进的企业管理理论和经验,重视人力资源开发,加强了人力资源管理工作.中国邮政、电信企业也是这样,冲破传统的管理模式,将人事科、处改称为人力资源部,迈出了可喜的一步.但是,从实践看,改革后的效果不明显,人力资源部的工作并没有实现根本性的转变.如何改变目前的状况,使人力资源部门真正实现工作职能、思想观念、管理方式上的转变,本文试就此谈一点想法.
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