【摘 要】
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电力行业属于人员密集行业,专业技术快速更新.企业的工作人员要勇于承担责任,而且还要对自身的知识结构不断完善.对于供电企业而言,人员是促进企业更好发展的重要资源,注重人
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电力行业属于人员密集行业,专业技术快速更新.企业的工作人员要勇于承担责任,而且还要对自身的知识结构不断完善.对于供电企业而言,人员是促进企业更好发展的重要资源,注重人员培养是提高企业竞争力的关键.目前很多的供电企业已经认识到这一点,因此更为注重人力资源培养工作,面对行业竞争的日益激烈,就需要供电企业对于企业员工的培训工作积极探索,不断地创新,以提高员工的职业综合素质,促进供电企业更好地发展.基于此,文章分析了当前我国供电企业人力资源管理中存在的问题,然后提出了一系列解决措施,以供参考.
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