【摘 要】
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目的 探讨心理弹性与外科护理人员工作压力和职业倦怠作用关系及其中介效应.方法 2020年4-6月,采用便利抽样方法选择泸州市3所三甲综合医院的264名外科护士为研究对象,采用自
【机 构】
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西南医科大学附属医院普通外科(胃肠),四川泸州646000;西南医科大学护理学院,四川泸州646000
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目的 探讨心理弹性与外科护理人员工作压力和职业倦怠作用关系及其中介效应.方法 2020年4-6月,采用便利抽样方法选择泸州市3所三甲综合医院的264名外科护士为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、心理弹性量表(CD-RISC)、中国护士压力源量表、中文版职业倦怠量表(MBI-GS)进行问卷调查,分析其相关关系及中介效应.结果 264名外科护士心理弹性总分为64.24±18.02,工作压力源总分为77.65±16.13,职业倦怠总分为59.69±20.41.Pearson相关分析结果显示,外科护士心理弹性与护士压力源总分、护理工作及专业方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及仪器设备问题、患者护理方面问题、管理及人际关系方面的问题均呈负相关关系(均P＜0.05);与情绪耗竭和工作冷漠感呈负相关关系(P＜0.01),与个人无成就感呈显著正相关关系(P＜0.01).中介效应分析显示,心理弹性在工作压力与职业倦怠之间为完全中介效应,中介效应占总效应的10.5％.结论 外科护理人员心理弹性与护士压力源及职业倦怠呈明显的相关关系.心理弹性作为中介变量,间接影响外科护理人员工作压力与职业倦怠的关系,下调工作压力的不良影响,降低职业倦怠的发生.护理管理者可通过培养外科护士心理弹性以提升其心理素质,使外科护士积极应对,减轻工作压力,减少职业倦怠的发生.
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