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作为以服务地方经济社会发展为己任的地方高校,急需建立一套有效的激励机制来充分调动科研人员服务地方的积极性.针对地方高校科研激励机制不完善、无分类、不够科学合理等问题,建议采取健全以薪酬为主体的物质激励机制、发挥精神激励的导向作用、完善分类考核体系等对策.
地方高校科研人员服务地方的激励机制研究——以五邑大学为例
【摘 要】
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作为以服务地方经济社会发展为己任的地方高校,急需建立一套有效的激励机制来充分调动科研人员服务地方的积极性.针对地方高校科研激励机制不完善、无分类、不够科学合理等问
【机 构】
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五邑大学科技处
【出 处】
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五邑大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2018年2期
【基金项目】
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2016年度江门市哲学社会科学规划项目“地方高校科研人员为地方服务的激励机制研究——以五邑大学为例”(批准号:JM2016B12)的部分成果
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