【摘 要】
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三、纳德拉 (Ｌ .Ｎａｄｌｅｒ)的培训课程开发模式 组织培训的主要目的是提高组织的效益。在人力资源开发领域 ,设计和开发各种课程以提高雇员的工作效益是一项重要的工作。纳德拉提出
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三、纳德拉 (Ｌ .Ｎａｄｌｅｒ)的培训课程开发模式 组织培训的主要目的是提高组织的效益。在人力资源开发领域 ,设计和开发各种课程以提高雇员的工作效益是一项重要的工作。纳德拉提出的重要事件模式 (ＴｈｅＣｒｉｔｉｃａｌＥｖｅｎｔｓＭｏｄｅｌ)就是一种开发人力资源
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